*gerente regional comercial y operativo*:*_ (perfil objetivo: banco azteca, compartamos banco, financiera independencia, provident, caprepa, crédito sí, came, dimex, libertad, consubanco, coppel, finvivir, entre otros)_*:*ubicación*: guadalajara, jalisco*sueldo*: $65,000 a $70,000 mxn brutos mensuales*esquema variable*: comisiones/bonos mensuales*prestaciones superiores a la ley*- fondo de ahorro- seguro de gastos médicos mayores- vales de despensa- prestaciones de ley*¿has liderado gerentes regionales dentro de una financiera o microfinanciera?
*:buscamos un líder senior con experiência comprobable dirigiendo operaciones regionales de alto volumen dentro de empresas financieras, microfinancieras o de crédito.subdirector regionalsubdirector comercialsubdirector de operacionesgerente divisionaldirector regionalregional manager seniory que hayan tenido bajo su responsabilidad directa a gerentes regionales, gerentes de zona o estructuras equivalentes.
*empresas objetivo*:buscamos talento proveniente de compañías como:- banco azteca- compartamos banco- financiera independencia- provident- caprepa- crédito sí- came- dimex- libertad servicios financieros- finvivir- te creemos- banco forjadores- gentera- consubanco- coppelo cualquier organización enfocada en:crédito individualcrédito grupalmicrocréditocobranza domiciliariarecuperación de carteraoperaciones multisucursalgestión de equipos comerciales en campo*objetivo del puesto*:dirigir la estrategia comercial y operativa de la región, asegurando el crecimiento sostenible del negocio mediante el cumplimiento de objetivos de colocación, cobranza, rentabilidad, productividad y expansión.será responsable de liderar una estructura compuesta por gerentes regionales y equipos operativos, garantizando la correcta ejecución de la estrategia, el control de indicadores críticos y el desarrollo de talento dentro de la organización.buscamos un líder con visión estratégica, profundo conocimiento del negocio financiero y capacidad para gestionar operaciones complejas con presencia regional.
*responsabilidades principales*:*dirección comercial regional*:- diseñar e implementar estrategias para incrementar colocación, ingresos y rentabilidad.
- garantizar el cumplimiento de metas comerciales regionales.
- identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
- supervisar indicadores comerciales y productividad.
*dirección de cobranza y cartera*:- supervisar indicadores de cobranza y recuperación de cartera.
- asegurar níveles saludables de cartera vencida.
- implementar estrategias para reducir morosidad y maximizar recuperación.
- monitorear flujo de efectivo y desempeño financiero regional.
*liderazgo de estructuras regionales*:- dirigir y desarrollar gerentes regionales y líderes de operación.
- establecer objetivos, métricas y planes de seguimiento.
- asegurar una cultura de alto desempeño y rendición de cuentas.
- impulsar el desarrollo y sucesión del talento clave.
*gestión operativa*:- supervisar la operación de múltiples sucursales y regiones.
- garantizar cumplimiento de políticas, procesos y controles internos.
- asegurar eficiencia operativa y calidad en la ejecución.
- gestionar riesgos operativos y financieros.
*planeación y análisis*:- analizar indicadores comerciales, operativos y financieros.
- elaborar estrategias correctivas y de mejora continua.
- presentar resultados y planes de acción a la alta dirección.
*perfil requerido*:*escolaridad*:licenciatura concluida en:- administración- finanzas- economía- negocios- mercadotecnia- ingeniería- carrera afíndeseable especialización o posgrado.
*experiência indispensable*:*mínimo 8 años en posiciones de liderazgo dentro del sector financiero o microfinanciero.
*:experiência comprobable:dirigiendo gerentes regionalesadministrando operaciones multi-regiónliderando estructuras de alto volumenmanejando indicadores de colocación, cobranza y rentabilidadgestionando operaciones con presencia geográfica ampliaadministrando presupuestos y resultados financierosliderando equipos superiores a 200 colaboradores*indicadores que debe haber administrado*:- colocación de créditos- crecimiento de cartera- cartera vencida- recuperación de cobranza- productividad por sucursal- rentabilidad regional- rotación de personal- eficiencia operativa- apertura y consolidación de nuevas zonas*competencias clave*:liderazgo ejecutivopensamiento estratégicoorientación a resultadoscapacidad analíticaejecución operativatoma de decisiones basada en indicadoresdesarrollo de equipos de alto desempeñoinfluencia y negociaciónvisión financiera y comercial