Empresa líder en su ramo está en búsqueda de integrante para su equipo de recursos humanos como:gerente jr. De capacitación y desarrollo.objetivo del puesto:diseñar, coordinar y ejecutar programas de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, con énfasis en normativas alimentarias, desarrollo de procedimientos operativos fortalecimiento de la cultura organizacional basada en calidad, seguridad y mejora continua.requisitos:experiencia mínima de 5 años en puesto similar en sector de alimentos.licenciatura en administración, recursos humanos, pedagogía o afín.conocimiento en el marco legal aplicable en capacitación.conocimientos técnicos en sqf, fssc 22000, nom-251, metodología dnc, diseño instruccional, desarrollo de procedimientos y plataforma lms.
( indispensable)experiencia en atención a inspecciones stps.formación como instructor interno.
(deseable)dominio de excel avanzado (indispensable)funciones:realizar diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel corporativo y operativo.diseñar planes anuales de capacitación con enfoque en sqf, fssc 22000, calidad, productividad y cultura organizacional.desarrollar, revisar y estandarizar procedimientos operativos de acuerdo a los requisitos del sistema de gestión.implementar programas de formación en sitio, e-learning y talleres vivenciales.impartir capacitaciones clave en temas de inocuidad, procedimientos y cultura de calidad.coordinar auditorías internas y externas relacionadas al sistema de gestión de inocuidad, asegurando la formación previa del personal.dar seguimiento a indicadores de capacitación: cobertura, impacto y retorno (roi)mantener actualizada la matriz de competencias y evidencias de capacitaciónparticipar activamente en el diseño y difusión de campañas de cultura organizacional.competencias:comunicación efectivaliderazgo colaborativo.pensamiento sistémicoorientación a resultadosplaneaciónredacción técnica.