Empresa del sector automotriz solicita: gerente sr de recursos humanos resumen del puesto: buscamos un líder apasionado en recursos humanos, capaz de gestionar una plantilla de aproximadamente 1,000 colaboradores y transformar la experiencia del talento en nuestra organización. Esta posición estratégica impulsa la cultura, retención y desarrollo del personal, asegurando que cada área esté alineada con los objetivos del negocio y que el ambiente laboral sea motivador, inclusivo y productivo. Responsabilidades clave: liderar y potenciar al equipo de recursos humanos, asegurando la implementación efectiva de políticas, procesos y mejores prácticas. Gestionar la plantilla, fomentando desarrollo profesional, desempeño sobresaliente y relaciones laborales positivas. Diseñar e implementar estrategias innovadoras de retención de talento y planes de sucesión para roles críticos. Crear programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional que impulsen el compromiso y la productividad. Supervisar procesos de reclutamiento a gran escala, asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Administrar esquemas de compensación y beneficios competitivos que motiven y retengan a los colaboradores. Promover la comunicación interna efectiva y fortalecer la cultura organizacional basada en misión, visión y valores. Garantizar cumplimiento normativo en materia laboral y regulaciones aplicables. Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y la optimización de recursos clave. Monitorear indicadores de desempeño (kpi’s) y generar reportes que respalden decisiones estratégicas. Requisitos: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afín. 8–10 años de experiencia en liderazgo de recursos humanos, preferentemente con plantillas grandes (500–1,500 colaboradores). Inglés avanzado, hablado y escrito. Experiencia comprobable en retención de talento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación y beneficios, bienestar corporativo y capacitación. Habilidades demostradas en liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva y toma de decisiones estratégicas. Dominio de sistemas hris, microsoft office y herramientas de análisis de datos de rrhh. Competencias clave: liderazgo inspirador y estratégico. Orientación a resultados y mejora continua. Pensamiento analítico y capacidad para decisiones basadas en datos. Comunicación persuasiva y habilidades de influencia. Adaptabilidad al cambio y visión de negocio integral. En manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.