Join to apply for the recursos y desarrollo humano jr role at mentory, grupo consultor turístico
mentory, grupo consultor turístico provided pay range
mx$15,000.00/mo - mx$20,000.00/mo
gerente de recursos y desarrollo humano jr.
escolaridad: lic. En psicología, lic. Recursos humanos, lic. En admón., o carrera afín.
experiencia: mínima 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
disponibilidad de tiempo y para viajar: sí.
inglés avanzado.
objetivo general del puesto
* realizar el proceso de reclutamiento y selección para encontrar empleados de calidad, asegurando la operación y competitividad de la empresa.
* fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos.
* balancear las necesidades de la empresa con las metas profesionales de los empleados.
* evaluar e implementar canales de comunicación interna adecuados.
* desarrollar y fortalecer la cultura y identidad empresarial.
* fomentar el sentido de pertenencia, aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida laboral.
competencias
* liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, metodicidad, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y liderar equipos.
conocimientos
* administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, normativa y legislación laboral, manejo de sistemas contables como microsip o aspel noi, interpretación de leyes laborales.
funciones y responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal, atracción de candidatos potenciales.
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional.
* elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos administrativos.
* desarrollar planes de capacitación y cursos alineados con los objetivos de la empresa.
* investigar prácticas innovadoras de formación.
* mejorar el clima laboral y promover valores como igualdad y diversidad.
* implementar políticas laborales y vías de desarrollo para empleados.
* retener a los mejores talentos y evaluar la efectividad de la capacitación.
* elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral en conjunto con gerentes.
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