*gerente de recursos humanos*
*objetivo del puesto*:
liderar la gestión integral del área de recursos humanos, asegurando una operación eficiente y estratégica.
tendrá bajo su responsabilidad los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y cumplimiento normativo, con un fuerte enfoque en la contratación de personal operativo del sector seguridad y algunas posiciones ejecutivas.
*requisitos del perfil*:
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
- experiência: de 2 a 4 años liderando funciones integrales de recursos humanos, con un enfoque predominante en reclutamiento operativo y cobertura de vacantes en volumen, preferentemente en sectores de alta rotación como seguridad.
- deseable: experiência previa en empresas del sector seguridad.
- conocimientos indispensables:
- reclutamiento operativo y masivo
- selección de perfiles ejecutivos
- legislación laboral mexicana
- administración de expedientes, contratos y control documental
- manejo de indicadores y métricas de rrhh
- diseño e implementación de programas de onboardig y capacitación
- dominio en el uso de herramientas de reclutamiento como indeed, ferias de empleo, redes sociales y volanteoaplicación e interpretación de pruebas psicométricas como zavic y machover
*habilidades y competencias clave*:
- liderazgo y toma de decisiones
- comunicación asertiva
- planeación y gestión de prioridades
- resolución de conflictos
- supervisión efectiva de equipos de trabajo
- proactividad y orientación a resultados
- alta organización y sentido de urgencia
*responsabilidades principales*:
- dirigir los procesos de reclutamiento y selección, enfocados principalmente en personal operativo de seguridad (guardias, supervisores, coordinadores) y, de forma complementaria, en posiciones ejecutivas y administrativas.
- coordinar y supervisar al equipo de reclutamiento interno (5personas. 4 en cdmx y 1 en puerto vallarta).
- dar seguimiento a la gestión de nómina a través del proveedor externo correspondiente.
- diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento que respondan a los retos del sector y níveles de rotación.
- administrar eficientemente los procesos de contratación, control de expedientes, incidencias, contratos y documentación del personal.
- asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas de la empresa.
- atender y resolver situaciones relacionadas con relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.
- promover e implementar programas de capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
- analizar, dar seguimiento y reportar indicadores clave de rrhh: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, incidencias, etc.
*oferta de trabajo*:
- *sueldo base*: $25,000 a $30,000 mensuales.
- * bono por resultados*: bono mensual de hasta $5,000, alcanzable si se cumple con el 100% de las metas de contratación establecidas.
en caso de no alcanzar el 100%, el bono se ajustará proporcionalmente al porcentaje de cumplimiento de los kpis, de modo que el bono variará en función de los resultados obtenidos.
*ubicación de trabajo*:
- * dirección*: azcapotzalco, *, ciudad de méxico, cdmx.
- * horario de trabajo*: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
esporádicamente sábado o domingo (casos aislados)
- * prestaciones*: de acuerdo con la ley.
- * herramientas de trabajo*: todas las herramientas necesarias para realizar las funciones del puesto estarán proporcionadas por la empresa.