*sueldo*: 27,288.41 (mxn) - 30,000.00 (mxn) al mes
*job description*:
supervisor(a) de recursos humanos - estratega operativo(a)
*propósito del puesto*
actuar como enlace estratégico-operativo entre la dirección de personas y las operaciones diarias, asegurando que los procesos de recursos humanos estén alineados a la estrategia del negocio, cumplan con la normatividad vigente y contribuyan al desarrollo organizacional. El rol implica tanto el diseño y supervisión como la ejecución, documentación y mejora continua de procesos.
*responsabilidades clave*
1. Planeación y estrategia de recursos humanos
- traducir los objetivos estratégicos en iniciativas de capital humano.
- participar en proyectos como plan de carrera, rediseño organizacional, clima y cultura.
- elaborar cronogramas, bases de datos y tableros de indicadores.
2. Atracción y selección
- coordinar el ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción.
- administrar plataformas de empleo y relaciones con proveedores.
- documentar procesos y generar reportes de cumplimiento.
3. Administración de personal y documentación
- mantener expedientes físicos y digitales conforme a la lft.
- generar contratos, cartas, constancias y formatos oficiales.
- preparar documentación para auditorías internas, externas y gubernamentales.
4. Erp y gestión tecnológica
- administrar plataformas como bizneo, sap hcm o successfactors.
- validar y actualizar información sobre incidencias, vacaciones y movimientos.
- generar reportes y garantizar la integridad de las bases de datos.
5. Relaciones laborales y sindicales
- asegurar el cumplimiento de la lft, noms y normativas de la stps.
- participar en negociaciones sindicales y revisiones contractuales.
- elaborar documentación legal para auditorías, abogados y autoridades.
6. Cultura, formación y desarrollo
- diagnosticar necesidades de capacitación y coordinar su ejecución.
- emitir constancias, dar seguimiento y mantener control de formación.
- apoyar iniciativas de cultura, onboarding y planes de sucesión.
7. Evaluación de puestos y diseño organizacional
- aplicar metodologías de valuación (hay, mercer u otras).
- elaborar fichas de puesto, estructuras organizacionales y bandas salariales.
- colaborar en rediseños funcionales conforme a requerimientos del negocio.
*perfil requerido*
- formación académica:
- licenciatura en psicología, administración, derecho, relaciones industriales o afín.
- deseable: maestría o diplomado en recursos humanos o derecho laboral.
*experiência*:
- de 4 a 6 años en puestos similares.
- manejo comprobable de sistemas erp de recursos humanos (bizneo deseable).
- experiência en gestión sindical, documentación laboral y cumplimiento normativo.
- conocimientos técnicos:
- lft, infonavit, imss, stps, noms
- sistemas erp (bizneo, sap, successfactors)
- evaluación de puestos (hay, mercer u otros)
- redacción profesional, gestión documental, matrices de capacitación
*competencias clave*:
- visión sistémica
- pensamiento estratégico
- comunicación asertiva
- inteligencia emocional
- liderazgo colaborativo
- técnicas y operativas:
- organización y seguimiento
- cumplimiento legal y documental
- dominio de herramientas digitales
- ejecución bajo presión
- redacción legal y técnica
- ejemplos de entregables esperados
- cronograma anual de rh
- expedientes completos y auditables
- tablero de vacantes con kpis
- matriz de capacitación y reporte de ejecución
- fichas de puesto evaluadas y actualizadas
- reportes de cumplimiento normativo y auditorías
*condiciones laborales*
- horario: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas
- ubicación: av. Benito juárez 401, col. Industrial la silla, guadalupe, nuevo león
- sueldo: $30,000 nominales mensuales
- prestaciones: de ley y superiores
- vales de despensa: 10%
- fondo de ahorro: 13%
- aguinaldo: 30 días
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial