Objetivo del puesto planificar, organizar y controlar la eficiencia del reclutamiento y la selección, optimizando los recursos y asegurando la respuesta oportuna, de calidad y al menor costo, a la necesidad de dotar a la compañía de candidatos idóneos para cubrir sus puestos vacantes de acuerdo a la metodología establecida principales responsabilidades suministrar el recurso humano necesario para cubrir los puestos administrativos y docentes de la universidad, en calidad, pertinencia, tiempo y efectividad. Publicar y administrar en las diversas plataformas de reclutamiento las vacantes existentes. Buscar medios de reclutamiento para dar a conocer las vacantes existentes (ferias de empleo, convenios, redes, etc). Seleccionar a los candidatos que se apeguen a los perfiles solicitados y realizar la entrevista inicial (presencial o web). Agendar y dar seguimiento a las entrevistas con los jefes inmediatos. Coordinar la aplicación de la clase muestra, examen de conocimientos, evaluación práctica/operativa o las que apliquen de acuerdo al perfil. Realizar los reportes psicométricos de las evaluaciones aplicadas a los candidatos. Integra el expediente completo del candidato para vo.bo. del director de capital humano y autorización de la dirección solicitante y finalmente de la vicerrectoría correspondiente. Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la universidad. Las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, además de las que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la universidad y aquellas que disponga la autoridad superior. Perfil del puesto educación licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín. Conocimientos entrevista semiestructurada, estructurada y por competencias, diversidad de fuentes de reclutamiento, uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes, estudios socioeconómicos, administración de personal. Experiencia mínima (tiempo) 3 años o más como jefe o coordinador de reclutamiento y selección de personal. Rango preferente de edad de 35 años en adelante. Otros manejo de office, disponibilidad de horario tiempo completo y amplio. Básico en lft. Competencias orientación al cliente orientación al resultado comunicación ofrecemos prestaciones de ley desde el primer día de trabajo cotización al imss al 100% vales de despensa bono de cumpleaños premio de puntualidad uniformes gratuitos capacitación constante servicio médico estancia infantil servicio de nutrióloga asesoría jurídica caja de ahorro descuentos gimnasio clínica dental servicios de fisioterapia centro de atención psicológica transporte colectivo * 1-4 aplica a familiares directos otros datos laborales jornada laboral: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs., y sábado de 09:00 a 13:00 hrs. Salario: mensual bruto $17,100.00 más 1,300.00 en vales de despensa. Requerimientos educación mínima: educación superior - licenciatura; 3 años de experiencia ; edad: a partir de 35 años; palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento j-18808-ljbffr