*propósito principal*: diseñar, implementar y coordinar acciones que fortalezcan la estructura organizacional, la compensación de posiciones y el desarrollo profesional de los colaboradores, cumpliendo con las políticas internas de la empresa.
*requisitos indispensables*:
- formación: licenciatura en psicología, administración o afín. Se valora especialización en rh, capacitación, gestión organizacional o do.
- inglés conversacional (debido a que reportará a personas que no son hablantes del idioma español).
- conocimientos: desarrollo organizacional, capacitación, relaciones laborales, estrategias de recursos humanos, comunicación organizacional, nom-035.
- experiência mínima de 4 años en áreas relacionadas.
*competencias*:
- trabajo en equipo, liderazgo y sentido de urgencia.
- habilidad para la resolución de problemas y manejo de personal.
- dominio de paquetería office.
*responsabilidades*:
- gestionar y analizar la estructura organizacional de la empresa.
- administrar los movimientos internos de personal y la reestructuración de áreas.
- coordinar la implementación de encuestas de clima organizacional y acciones derivadas.
- desarrollar y difundir programas que fortalezcan la cultura organizacional.
- gestionar la satisfacción del personal y promover un ambiente laboral favorable.
- organizar eventos corporativos y coordinar convenios con empresas externas para beneficios del personal.
- desarrollar indicadores de productividad y apoyar en la toma de decisiones estratégicas de rrhh.
- velar por el cumplimiento de la inocuidad alimentaria y la calidad del producto.