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*cen (concultoría empresarial del noreste) *empresa líder especializada en recursos humanos que ayuda a otras compañías a analizar, gestionar y mejorar los aspectos que afectan a su capital humano y su organización.
estudiamos la situación de cada uno de nuestros clientes, su organización en relación a sus empleados y cargos directivos y su productividad, pudiendo así detectar problemas y plantear estrategias y soluciones individualizadas.sabemos que nuestro talento humano y el de cada uno de nuestros clientes es punto clave para alcanzar el éxito, por lo que solicitamos personas con gran iniciativa, con metas ambiciosas y mentalidad ganadora.
te invitamos a consolidar tu carrera profesional dentro de un ambiente sustentable, donde tendrás la oportunidad de sumar tu talento al del mejor personal a nível mundial.buscamos *gerente de recursos humanos* para clínica hospitalaria del sector.- *actividades*:_- *gestión del proceso de incorporación*: te asegurarías de que los nuevos empleados reciban una adecuada orientación y capacitación para familiarizarse con los procedimientos y políticas de la clínica, así como con sus funciones específicas.- *desarrollo y capacitación*: coordinarías programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal existente, asegurando que estén al tanto de las últimas prácticas y tecnologías médicas, así como de las políticas y procedimientos de la clínica.- *gestión del desempeño*: implementarías sistemas para evaluar el desempeño del personal, proporcionar retroalimentación constructiva y gestionar el desarrollo de carrera de los empleados.- *gestión de la nómina y beneficios*: supervisarías el proceso de nómina, asegurándote de que se paguen los salarios de manera oportuna y precisa.
también administrarías los programas de beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y días de enfermedad.- *gestión de conflictos y relaciones laborales*: manejarías cualquier conflicto o problema de relaciones laborales que surja entre los empleados o entre el personal y la dirección de la clínica.
esto puede implicar la mediación de disputas, la implementación de políticas disciplinarias o la resolución de quejas.- *cumplimiento legal*: garantizarías que la clínica cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo, incluidas las leyes de igualdad de oportunidades, salud y seguridad ocupacional, y normativas específicas de la industria de la salud.- *planificación estratégica de recursos humanos*: colaborarías con la dirección para desarrollar estrategias de personal a largo plazo que apoyen los objetivos y la misión de la clínica, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes para abordarlas.- *análisis de datos*: utilizarías datos y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre políticas y procedimientos