Descripción del puesto
formar parte de una empresa líder en su segmento ofrece la oportunidad única para desarrollar tu carrera y alcanzar tus objetivos profesionales.
objetivo de la posición
nuestro objetivo es garantizar que nuestra planta cuente con el personal adecuado, supervisión de prestaciones y resolución de problemáticas laborales, así como el desarrollo continuo del personal.
principales funciones
* gestionar los procesos de atracción, selección y capacitación de personal operativo y administrativo.
* diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar la productividad y satisfacción laboral.
* coordinar eventos corporativos y actividades de comunicación interna.
* fungir como negociador en las relaciones laborales y colectivas, asegurando un clima laboral positivo y constructivo.
* realizar, administrar y explicar el presupuesto de personal y recursos humanos, garantizando la eficiencia y transparencia en la gestión de recursos.
* monitorear y analizar kpis (indicadores clave de desempeño) para medir el rendimiento y establecer metas.
* gestionar procesos gubernamentales y legales, cumpliendo con todas las normativas y regulaciones aplicables.
* atender auditorias internas y externas, asegurando la integridad y confiabilidad de nuestros procedimientos.
* desarrollar y liderar equipos de trabajo a través de proyectos estratégicos y contribuyendo al crecimiento y mejora continua de la organización.
* supervisar la elaboración y pago de nómina, garantizando puntualidad y precisión en la ejecución.
requisitos indispensables
* conocimiento profundo de la regulación laboral actual.
* mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, demostrando habilidades y competencias relevantes.
* inglés avanzado, siendo capaz de comunicarse efectivamente en este idioma.