*vacante para la empresa training talent en cuauhtémoc, ciudad de méxico*:
*quiénes somos*
- somos una empresa orgullosamente mexicana, nos enfocamos en el diseño, desarrollo y administración de experiências de aprendizaje a través de diplomados, cursos, talleres mediante actividades de diseño instruccional corporativo para empresas de diversos sectores, hemos crecido año con año, por ello, te invitamos a integrarte como analista especialista en talento rrhh para laborar de forma híbrida en cdmx.
*¿por qué nosotros?*
somos una empresa centrada en las personas, nos preocupamos por encontrar el balance adecuado de calidad de vida personal y profesional, en esta posición tendrás la oportunidad de:
- ser líder en temas de adquisición, administración y desarrollo de talento, desde la gestión de los procesos del área hasta la gestión de reportes de resultados
- podrás proponer dinámicas, buenas prácticas y metodologías alrededor de la cultura e identidad organizacional de la empresa.
- desarrollo y apego de procesos normativos.
*¿qué podemos ofrecerte?*
un gran ambiente de trabajo, capacitación, desarrollo real y sobre todo un equipo enfocado en cumplir las expectativas de clientes, apoyo en todo momento, nuestra propuesta incluye:
20,000 a 25,000 pesos libres (100% nominal, prestaciones de ley, bonos, comisiones y aceleradores)
comisiones no topadas y bono anual
zona de trabajo: híbrido 1 o 2 veces al mes en oficina (col. Juárez en cuauhtémoc)
*¿qué buscamos?*
2 a 3 años de experiência como: analista de rrhh, líder de rrhh, talent specialist, lider de rrhh, analista de talento, etc. Muy deseable en empresas de tecnología, consultoría o capacitación.
Alto enfoque a procesos, procedimientos (desarrollo de manuales, políticas, comunicados, etc) y procesos normativos locales y gubernamentales (iso, nom; stps, etc) alinear políticas, tareas, evidencias, actividades con el sgsi y nom035, 36 o 37
llevar control de inventario de equipo y material de cada colaborador, verificar insumos del equipo (papelería, equipo de cómputo, equipo de oficina), gestionar, coordinar y verificar viáticos del equipo (hoteles, alojamiento, etc)
gestión de tableros (dashboards) con los kpis y okrs del área (rotación, contratación, permanencia, marca, etc)
generar y dar seguimiento, en conjunto con los líderes del área los planes de incorporación, desarrollo (formación y capacitación), desempeño (métricas, kpi’s u okrs) y procesos de integración (cultura e identidad organizacional)
conocimiento en algunas de las siguientes áreas:
atracción de talento y contratación (descripciones de puesto, plataformas de empleo, redes sociales, psicometría, etc)
documentación y soporte administrativo (altas, baja cambios, contratos, expedientes)
nómina y administración de personal (manejo de incidencias)
capacitación (desarrollo de programas de formación y entrenamiento de acuerdo con el perfil)
cultura e identidad organizacional (actividades de ambiente laboral, satisfacción, integración, onboarding, mejora continua, etc)
adecuado uso de excel (intermedio a avanzado), power point, manejo de alguna plataforma de rrhh como brezzy, bambo, magneto o similares.
Adecuado empuje, disponibilidad de trabajo en equipo, colaboración y proactividad
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
desarrollo de software / programación
*habilidades*:
- rrhh
- reclutamiento
- atracción
- desarrollo organizacional
- talento