*requisitos del puesto*:
- licenciatura en psicología, administración de empresas, ingeniería o carreras a fin
- experiência en reclutamiento y selección de personal, desarrollo organizacional, 1 o 2 años en manejo de personal
*necesidades del puesto*:
- manejo de personal, dominio de office, dominio de plataformas de trabajo, capacitación,
*objetivo del puesto*:
administrar los recursos humanos a través de los procesos del departamento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener un servicio de calidad.
darle seguimiento a problemáticas que se presentan en el día a día con las diferentes áreas.
*funciones*:
- apoyo en diseño de políticas y procedimientos de rrhh.
- actualización de descripciones de puesto.
- actualización del hed count del grupo.
- actualización del organigrama.
- desarrollo de perfiles de puesto conforme a la vacante solicitada
- onboarding
- informar en tiempo y forma sobre los avances en las solicitudes de reclutamiento y selección a clientes internos.
- gestión de altas y bajas de personal.
- ejecutar la aplicación de evaluaciones de desempeño y 360°, evaluaciones de potencial y clima organizacional
- dirigir y consolidar la detección de necesidades de capacitación.
- indicadores de rotación mensual
- actualización de indicadores del personal
- organización y planificación de eventos institucionales.
- promocionar los valores institucionales de la empresa
- fomentar y mantener la cultura organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes
pago complementario:
- bono mensual
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- capacitación: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial