Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.coordinar la evaluación y actualización de descripciones de puesto, estableciendo las competencias necesarias para el óptimo desempeño de las funciones.diseñar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, para posiciones indirectas, en base a competencias contextualizadas y significativas para la consecución de los objetivos de la empresa.determinar requerimientos de capacitación por departamento y por puesto en coordinación con el staff de la empresa, en base a nuevos productos, tecnología, re-estructura organizacional y desarrollo de competencias.implementar los cursos, entrenamientos y capacitación que apoyen y mantengan un sólido enfoque en una cultura de seguridad y calidad en la empresa, así como fortalecer los valores organizacionales.diseñar y administrar los planes y programas de capacitación, efectuar la programación de calendario para la realización y el desarrollo del programa, así como seguimiento a las curvas de aprendizaje.administrar el presupuesto anual de capacitación, para garantizar el desarrollo de competencias, la formación profesional y otras iniciativas de desarrollo.enlace con corporativo para despliegue e implementación de programas y proyectos globales.diseñar e implementar programa para la identificación y desarrollo de empleados con alto potencial y back up's para posiciones críticas, en los diferentes niveles dentro de la organización, considerando las competencias como principal indicador de talento.escolaridad:profesionalingles: nivel avanzadoexperiencia: dispuestos previos.
(de 5 a 10 años)conocimientos en la administración de recursos humanos, en capacitaciónmanejo de programas de computaciónpruebas psicométricasestos conocimientos se aplican en todas las actividades y se adquieren cursando una carrera profesional y a través de cursos de capacitación.
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