Talent sourcer
cómo talent sourcer, trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores y gerentes de contratación para identificar y atraer al mejor talento de múltiples posiciones. El talent sourcer es pieza clave para construir una base de candidatos sólidos y asegurar una excelente experiencia con los candidatos desde el primer contacto.
responsabilidades principales:
* colaborar con reclutadores y personal responsable en el proceso para entender las necesidades de contratación y los requisitos de cada posición
* utilizar diversas herramientas y plataformas de búsqueda (linkedin, bolsas de empleo, búsquedas booleanas, referidos, redes sociales etc.) para identificar y contactar candidatos calificados
* realizar filtros iniciales y evaluar a los candidatos en términos de ajuste cultural y técnico
* mantener y actualizar la información de candidatos en sistemas ats/crm (sistemas de control de la empresa)
* construir y mantener base de datos de talento para necesidades actuales y futuras
* proporcionar información del mercado y métricas de sourcing que ayuden a optimizar las estrategias de atracción
* representar la marca de la empresa de manera profesional y positiva en todas las interacciones con candidatos
1. requisitos:
* de 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing
* conocimiento sólido de técnicas y plataformas de búsqueda de talento (linkedin, occ, indeed, redes sociales,búsqueda booleana, etc.)
* familiaridad con sistemas de gestión de candidatos (ats) y crm (por ejemplo: smartrecruiters, greenhouse, avature, etc.)
* fuerte organización y atención al detalle
* capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar múltiples prioridades
* tener experiencia apoyando equipos o clientes en todo el territorio nacional.