Supervisor regional de ventas guadalajara sc- zona
the field sales team lead is an entry‐level position responsible for providing full leadership and direction to a team of employees in order to deliver a full range of sales support activities in coordination with the consumer sales team. The overall objective of this role is to ensure the seamless delivery of support services to citi clients and to assist the team in meeting sales targets.
responsibilities
* conduct performance evaluations, compensation, hiring, disciplinary actions, and termination of team members
* service existing accounts and establish new accounts at designated location or assigned geographical coverage area in order to increase revenue for the bank
* proactively approach citi clients to establish real needs, understand the client and their requirements, and interest them in citi's products
* provide advice and product information to citi clients as appropriate, outlining features and benefits
* identify cross‐selling opportunities to sell other products
* achieve or exceed decided sales targets
qualifications
* previous relevant experience preferred
* experience in financial sales, customer service and management required
* proficient computer skills
* proactive leadership and motivational skills
* consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication
* creative problem solving and decision‐making skills
education
* bachelor's degree/university degree or equivalent experience
experiência en supervisión de equipos, estrategias de ventas, negociación con clientes.
disponibilidad para moverse de un punto de venta a otro.
supervisor de ventas guadalajara – zona de cobertura: metropolitana
ser líder de un equipo de alto desempeño para el segmento tarjetas de credito banamex, cuyo principal objetivo es que su equipo genere experiencias extraordinarias positivas, a través de la colocación de productos y servicios, en apego a políticas y procesos, tanto de la institución como del socio comercial.
responsabilidades del puesto
* liderar el equipo de asesores de venta en diferentes localidades, puntos de venta y socios comerciales.
* visitar y gestionar integralmente la zona asignada, llevando el control de procesos y la implementación de estrategias.
* dar seguimiento puntual a los indicadores claves para la detección, retroalimentación y mejora del equipo de trabajo.
* trabajar en equipo con líderes de los socios comerciales para el establecimiento de estrategias y acciones que logren los objetivos del negocio.
* brindar acompañamiento, coaching y retroalimentación a los asesores de venta referente a procesos, política, características y beneficios de los productos ofertados.
* asegurar que las estrategias de venta y cobertura se apliquen, administrar los recursos materiales y mantener la rotación en indicadores bajos.
* asegurar y cumplir con los procesos, políticas, leyes y regulaciones que rigen las prácticas de venta, dirigiéndose con ética y estricto apego, así como evaluar riesgos de acuerdo a los lineamientos de la institución.
* entrevistas para seleccionar sus puestos vacantes.
requisitos del puesto (perfil)escolaridad
licenciatura concluida.
experiencia laboral
experiencia en ventas. Gestión de equipos de trabajo.
conocimientos
* conocimientos básicos de productos financieros.
* administración de personal.
* gestión de operación.
job family group
consumer sales
job family
field sales
time type
full time
citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
view the "eeo is the law" poster. View the eeo is the law supplement.
view the eeo policy statement.
view the pay transparency posting.
supervisor regional de ventas – farmacéutica (guadalajara)
escolaridad: lic. Mercadotecnia, administración o afin.
requisitos
* 2 años de experiencia en ventas.
* conocimiento de industria farmacéutica.
* desarrollo de estrategia comercial (ventas retail).
* disponibilidad para trasladarse diariamente a diferentes sucursales. (trabajo en campo para capacitación)
* excel intermedio.
competencias requeridas
* pensamiento analítico, comunicación efectiva, persuasión, empatía, solución de problemas, facilidad de palabra, organización, proactivo y orientado a objetivos.
funciones principales
* responsable de la estrategia comercial para más de 150 farmacias de la región.
* implementación y desarrollo de técnicas de ventas, manejo de objeciones y persuasión.
* visitar farmacias de la región.
* capacitación de personal respecto al uso de diversas técnicas de ventas, atención al cliente, etc.
* observar, analizar la actitud de los colaboradores en farmacia, para identificar áreas de oportunidad.
* observación y análisis de la promoción (uso de preguntas, relación entre medicamentos y suplementos, promoción de beneficios) para identificar áreas de oportunidad.
* incrementar el resultado de los indicadores de ventas.
* dominar el conocimiento de productos con base a fichas comerciales, cursos y materiales de la empresa.
* elaborar reportes y análisis de información.
horario de trabajo
lunes a viernes de 8 am a 5 pm.
ofrecemos
* de $25,000 a $5,000 pesos brutos mensuales con base a experiencia.
* prestaciones de ley.
* estabilidad laboral.
zona a laborar: zmg, guadalajara – jalisco.preguntas de postulación
* ¿cuál es tu pretensión económica actual?
* ¿cuál fue tu último sueldo que percibiste o que percibes actualmente (si te encuentras laborando)?
* ¿actualmente laboras para alguna empresa?
* ¿por qué estás pensando dejar tu empleo actual? (contestar esta pregunta solo en caso de laborar actualmente para una empresa)
* ¿en qué municipio radicas actualmente?
* menciona de forma breve tu experiencia en el diseño e implementación de estrategias de ventas.
* menciona de forma breve tu conocimiento en la industria farmacéutica.
* ¿qué kpis has manejado en tus empleos anteriores para medir el avance respecto al desarrollo, implementación y capacitación del personal, en relación a la nueva estrategia de ventas que desarrollaste e implementaste?
supervisor regional de técnicos instaladores de tpv (pos)
importante empresa de servicios de instalación de terminal de punto de ventas en búsqueda de un supervisor regional de técnicos instaladores de tpv (pos).
requisitos
* escolaridad: técnico en informática, técnico en sistemas, licenciatura en sistemas o afín (pasante, titulado o trunco).
* experiencia: 2 años en puesto similar.
* software: manejo de office y excel básico.
* disponibilidad para viajar a otras ciudades o estados y disponibilidad de horario.
funciones
* control y administración de inventarios en almacén regional.
* elaboración de reportes de inventario.
* generación de órdenes de compra de insumos, para la operación de la región a cargo.
* supervisión de personal técnico a su cargo.
* manejo erp de inventarios.
* paquetería office (excel).
* gestión de flotillas.
* instalación, mantenimiento, reparación y armado de equipo de cómputo.
* manejo de auto estándar y licencia vigente.
indispensable
* planeación de ruta diaria, para atención a clientes en campo, locales y foráneas.
* supervisión y administración del activo vehicular asignado a su región.
ofrecemos
sueldo: $10,287 netos mensual + $23 de fondo de ahorro + p de ley. A partir del 4.o mes se incrementa $210.00 de vales de despensa.
zona de trabajo
ciudades en jalisco y eventual ciudades aledañas de otros estados – supervisión a técnicos instaladores 100 % en campo.
gerente regional de ventas / supervisor de sucursales / retail
objetivo del puesto: supervisar y asegurar que las sucursales o puntos de venta asignados cumplan con los lineamientos operativos, estándares de calidad, atención al cliente y metas comerciales establecidas por la empresa.
funciones principales
* visitar periódicamente las sucursales de su región.
* verificar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares de imagen.
* dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (ventas, rotación, satisfacción, etc.).
* identificar áreas de oportunidad y proponer planes de mejora.
* coordinar y capacitar a los gerentes de tienda en estrategias comerciales y operativas.
* asegurar el correcto manejo del inventario y la operación diaria.
* apoyar en la apertura de nuevas sucursales (cuando aplique).
* elaborar reportes periódicos para la dirección.
requisitos
* licenciatura en administración, mercadotecnia, negocios o afín.
* saber conducir vehículos estándar y automáticos.
* experiencia mínima de 3 años como supervisor o gerente regional.
* disponibilidad para viajar constantemente.
* habilidad para analizar indicadores y tomar decisiones estratégicas.
* excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
competencias clave
* liderazgo y manejo de equipos a distancia.
* análisis de datos y resultados.
* comunicación asertiva.
* orientación a resultados.
* planeación y organización.
* resolución de problemas.
beneficios
* aumentos salariales.
* descuentos y precios preferenciales.
* opción a contrato indefinido.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
pago complementario: bono de asistencia, bono de productividad, bono de puntualidad.
banco fossil – jefe/a de almacénfunciones
* organizar y repartir las tareas diarias entre los mozos.
* asegurar el cumplimiento de los procedimientos y normas de seguridad dentro del almacén.
* supervisar el correcto uso de equipos y materiales.
* mantener una comunicación fluida con el personal y con los responsables de turno o del área.
* motivar y acompañar al equipo, promoviendo la colaboración y el respeto.
* detectar incidencias en la operativa diaria y resolverlas de forma ágil y constructiva.
* apoyar en las tareas del almacén cuando sea necesario.
* reportar avances, incidencias o necesidades de recursos al responsable de logística o jefe de turno.
requisitos
* formación básica o de grado medio (valorable fp en logística o similar).
* experiencia mínima de 1 a 2 años en almacén y/o como coordinador o responsable de equipo pequeño.
* dominio excel.
* conocimientos básicos de sistemas de gestión de almacén.
competencias clave
* responsabilidad: compromiso con la calidad, la puntualidad y la seguridad.
* empatía: trato cercano y respetuoso con el equipo.
* comunicación clara: saber transmitir instrucciones precisas y escuchar activamente.
* liderazgo práctico: capacidad para guiar con el ejemplo, mantener la motivación y resolver conflictos de forma positiva.
* organización: buena gestión del tiempo y las prioridades diarias.
* trabajo en equipo: colaboración constante con el resto de mandos y operarios.
compra, logística y transporte – jefe/a de almacén (crit)
funciones: organizar y repartir tareas diarias, asegurar cumplimiento de procedimientos, supervisar equipo, motivar y resolver incidencias.
supervisor regional de ventas – (guadalajara)título del puesto
gerente regional.
áreas
operaciones / comercial / ventas.
objetivo
supervisar y asegurar que las sucursales o puntos de venta asignados cumplan con los lineamientos operativos, estándares de calidad, atención al cliente y metas comerciales establecidas por la empresa.
funciones principales
* visitar periódicamente las sucursales.
* verificar cumplimiento de políticas, procesos y estándares de imagen.
* dar seguimiento a indicadores clave (ventas, rotación, satisfacción).
* identificar áreas de oportunidad y proponer planes de mejora.
* coordinar y capacitar gerentes de tienda.
* asegurar gestión del inventario y operación diaria.
* apoyar en apertura de nuevas sucursales.
requisitos
* licenciatura en administración, mercadotecnia, negocios o afín.
* conducir vehículos estándar y automáticos.
* 3 años como supervisor o gerente regional.
* disponible para viajar constantemente.
* analizar indicadores y tomar decisiones estratégicas.
competencias clave
* liderazgo y manejo de equipos a distancia.
* análisis de datos y resultados.
* comunicación asertiva.
* orientación a resultados.
* planeación y organización.
* resolución de problemas.
supervisor regional de ventas – (empleos en guadalajara)
empresa: equipos aire gdl.
funciones
* asegurar alto nivel de calidad y organización para cumplir objetivos y satisfacción del cliente.
* diseñar estrategias de ventas de mayoreo y menudeo.
* aplicar procesos de ventas y almacén.
* dar seguimiento a clientes insatisfechos.
* establecer programas y acciones para incrementar satisfacción del cliente.
* detectar necesidades de formación.
* planear, controlar, dirigir y organizar recursos humanos y materiales.
* elaborar reportes periódicos.
conocimientos y experiencia
* licenciatura terminada.
* inglés.
* 3 años mínimo en puesto similar.
* excel avanzado.
* ventas y prospección de clientes.
* seguimiento a postventa.
requisitos
* residir en la zmg.
* licencia de conducir vigente.
* alto sentido de urgencia, responsabilidad y disponibilidad.
* excelente actitud con cliente interno y externo.
* mejora continua.
* capacidad de generar nuevos acuerdos.
* excelente liderazgo y trabajo en equipo.
ofrecemos
* sueldo base más bonos y comisiones por resultados.
* prestaciones superiores a las de la ley.
* seguro de vida.
* herramientas de trabajo.
coordinador/a equipo pesado (guadalajara, jalisco)
bbva está buscando desarrollar habilidades operativas para cumplir estándares de calidad y productividad. Se valora diversidad, inclusión y equidad.
proceso de selección
opción a ajustes razonables en el proceso de selección.
información adicional
se buscan candidatos comprometidos a trabajar presencialmente.
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