Sistema gerencial de ventas
buscamos un profesional experimentado con sólidos habilidades de liderazgo y gestión de equipo para ocupar el cargo de gerente de distrito. El objetivo principal es garantizar el cumplimiento del presupuesto, participación en el mercado, rentabilidad y cobertura médica en nuestros territorios.
a continuación, se presentan los principales responsabilidades:
* fijar objetivos individuales de corto y mediano plazo para cada uno de los colaboradores bajo su responsabilidad.
* análisis mensual del resultado de venta y reporte ddd de cada zona del distrito.
* fungir como coach en el trabajo de campo con los representantes, verificando la aplicación de la técnica de ventas y de las estrategias de marketing.
habilidades y experiencia requerida:
para desempeñar este papel, se requiere una experiencia mínima de 5 años como gerente de distrito en el mercado de éticos. Además, es necesario tener conocimiento general de la zona y haber residido en la sede. También es fundamental tener manejo de crm (veeva será un plus), apego a compliance y buenas prácticas de venta, gestión y manejo de equipos de alto desempeño, así como manejo de paquetería office.
a medida que crece tu carrera, buscas desarrollar habilidades más avanzadas en liderazgo y coaching situacional, impacto e influencia, relacionamiento efectivo, comunicación asertiva, enfoque a resultados, capacidad de análisis y planeación, orientación al cliente, trabajo en equipo y manejo de conflicto adecuado y propositivo. Si eres apasionado por la motivación y el desarrollo de tus compañeros, esta puede ser una oportunidad ideal para ti.
se valorará ampliamente la formación académica en maestría en administración de negocios o afín, pero no es un requisito indispensable. Lo importante es que tengas la capacidad de analizar datos, crear planes de acción y mantener una buena relación con clientes internos y externos. No dudes en aplicar si tienes alguna pregunta o duda sobre cómo puedes contribuir a nuestro equipo dedicado y comprometido con la excelencia.
nuestra empresa prioriza la diversidad e inclusión entre colaboradores y colaboradoras, asegurando un trato no discriminatorio por razones de raza, expresión/identidad de género, orientación sexual, sexo, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económico.