Si tienes una mentalidad proactiva y un empuje incansable para impulsar el desarrollo de nuestro equipo, te invitamos a unirte a nuestro equipo de recursos humanos.
como
subgerente(a) de recursos humanos
, serás responsable de implementar y gestionar procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo profesional, compensaciones y beneficios, así como supervisar políticas que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo, garanticen el cumplimiento normativo y alineen la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.
tu liderazgo y habilidades de comunicación efectiva serán fundamentales para motivar y guiar a nuestro equipo de recursos humanos, asegurando una sinergia entre las necesidades de la empresa y las aspiraciones de nuestros empleados.
funciones
gestión y desarrollo del talento
desarrollar y participar en procesos de reclutamiento, selección, trámites administrativos de contratación como formación de expedientes, apertura de cuentas de nómina y seguro social (altas, bajas y modificaciones salariales, así como incapacidades, créditos infonavit), renovaciones de contrato.
implementar programas de desarrollo organizacional y mejoras en planes de capacitación para el crecimiento profesional de los colaboradores.
implementar y supervisar evaluaciones de desempeño alineadas con los objetivos de la empresa.
diseñar planes de sucesión y estrategias de retención de talento clave.
relaciones laborales y clima organizacional
promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar la cultura organizacional.
actuar como mediador en conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
nómina, compensaciones y beneficios
manejo de incidencias del personal, prenómina, elaboración de la nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
aplicar y gestionar programas de incentivos y prestaciones como administrar el seguro de gatos médicos mayores (altas/bajas).
diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y favorezcan el reconocimiento de los empleados.
cumplimiento legal y normativo
garantizar que todas las políticas y procesos de rrhh cumplan con la legislación laboral vigente, así como el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
desarrollar y mantener actualizados los manuales de empleados y código de conducta.
gestionar la nom 035 (desde la aplicación, análisis de resultados y planes de mejora).
estrategia y reportes de recursos humanos
analizar métricas y elaborar reportes sobre indicadores clave de desempeño (kpi's) de rrhh.
participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva de gestión del talento.
proponer iniciativas innovadoras para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
requisitos del puesto
educación: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o afines. Preferible maestría en gestión del talento, administración o áreas relacionadas.
experiencia: más de 5 años en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
dispuesto a participar activamente en tareas operativas, administrativas y estratégicas.
idiomas: inglés a nivel intermedio.
habilidades técnicas
dominio de estrategias de atracción, selección y retención de talento.
conocimiento en realización y administración de nómina y paquetes salariales.
conocimiento en legislación laboral, regulaciones y normas vigentes.
experiencia en implementar la nom 035 (aplicación, análisis de resultados y planes de acción).
manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.
experiencia en desarrollo organizacional, planes de capacitación y gestión del cambio.
uso de métricas para evaluar kpi's de rh (productividad, rotación, desempeño del personal, entre otros).
habilidades blandas
liderazgo, trabajo en equipo y empuje.
comunicación efectiva y capacidad de negociación.
habilidades analíticas, resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas.
orientación al servicio y empatía.
información adicional
lugar de trabajo: alcaldía benito juárez en cdmx y contar con disponibilidad de trasladarse 1 o 2 días a la semana a otra locación en alcaldía iztapalapa.
horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30am a 5:30 pm de forma presencial.
sueldo de $60,* a $70,000 mensuales brutos de acuerdo a experiencia, aguinaldo superior al de ley, seguro de vida, confiable de gastos médicos mayores.
únete a nosotros y haz parte de un equipo que busca innovar y crecer juntos.
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