Datos de la posición:
• equipo a cargo: +70 personas (operativo: choferes, operadores, mecánicos).
• reporta a: gerente de operaciones nacional / dirección general.
· relación con otras áreas:
o contraloría: en la gestión de los recursos económicos.
o recursos humanos: en todo lo que refiere a las necesidades del personal a su cargo.
o seguridad y salud ocupacional: trabaja de la mano con el departamento para prevenir y hacer cumplir la seguridad como primer valor
• reto interno: cumplimiento riguroso de mantenimientos y procesos básicos. Se requiere un perfil con alta atención al detalle y control.
ii. Descripción de puesto (
versión para publicación
)
ubicación: ciudad de méxico vallejo.
empresa: seceyco (ingeniería aplicada en bombeo de concreto)
sobre nosotros
en seceyco redefinimos el estándar de la industria.
somos una firma de ingeniería aplicada, especializada en el bombeo de concreto. Resolvemos los desafíos técnicos más complejos en nuestra especialidad.
actualmente, vivimos un proceso de evolución estratégica para potenciar nuestras capacidades y talento humano. No solo ejecutamos servicios; aportamos certeza, ingeniería y valor a cada m³ bombeado.
propósito del rol
buscamos un arquitecto de procesos y líder formador.
su misión es garantizar la excelencia técnica, construyendo un equipo operativo que funcione con precisión. Buscamos a un líder capaz de ver más allá de la operación diaria; alguien que planifique, anticipe y optimice, respaldado por procesos sólidos y un equipo de alto desempeño que ejecuta sus funciones con autonomía y exactitud.
responsabilidades clave
1. Planeación, control y cumplimiento
• gestión estructurada: definir y ejecutar planes de trabajo claros, estableciendo prioridades para la operación. Asegurar el cumplimiento de entregables propios y del equipo en tiempo y forma.
• visión preventiva: su función es la planeación de recursos y la anticipación de riesgos operativos para asegurar la continuidad del servicio.
• procesos sólidos: diseñar e implementar controles operativos robustos (sops, check lists) que garanticen la fluidez operativa.
• indicadores: dirección basada en datos, tendencias y tableros de control, asegurando la mejora continua.
2. Construcción de cultura y liderazgo:
• mentoria (train the trainers): dedicar gestión a formar a jefes de área, coordinadores logísticos y supervisores. El éxito se mide por la capacidad técnica y resolutiva del equipo a cargo.
• equipo de alto desempeño: formar una estructura que ejecute sus funciones por competencia y convicción. Delegar basado en la confianza en la capacidad instalada de la gente.
• unidad de equipo: eliminar barreras entre mantenimiento, operación y logística.
3. Excelencia operativa e innovación:
• mejora continua: impulsar la optimización de procesos y adopción de tecnología.
• gestión de activos: responsable final de la disponibilidad y cuidado de la flota, asegurando el retorno de inversión de la maquinaria a través de un mantenimiento impecable.
4. Gestión estratégica de clientes
• diplomacia comercial: manejo experto de conflictos y negociación de tensiones técnicas, cuidando la relación a largo plazo.
• visión ganar-ganar: proteger los intereses de la empresa generando valor real para el cliente.
conocer metodologías de venta.
5. Ética y gestión profesional
• integridad: custodio absoluto de la honestidad y transparencia.
·
cuidado de los activos:
desarrolla y controla los inventarios de los activos asignados a operaciones.
·
honestidad:
comunica de manera clara y precisa los acontecimientos relevantes a los interesados.
i
ii. Perfil del candidato ideal (guía de filtro)
requisitos indispensables:
• formación: superior ingeniería titulada (civil, arquitectura, mecánica, industrial).
· posgrado deseable.
· metodologías customer experience, deseable.
· conocimientos solidos en
· edad de 35 a 50 años.
• experiencia: 5 a 8 años liderando operaciones complejas (maquinaria pesada, concreto, logística).
• enfoque de planeación: buscamos candidatos que demuestren cómo estructuran, priorizan y previenen.
• historial de mando: experiencia comprobable manejando equipos de más de 50 personas y formando mandos medios.
·
gestión por indicadores:
dominio de
kpis operativos
y herramientas digitales (erp/excel avanzado/tableros, power bi deseable).
• perfil híbrido: capacidad técnica de campo combinada con visión estratégica de negocio.
competencias conductuales prioritarias:
1. honestidad: transparencia total en la gestión.
2. liderazgo mentor: vocación por enseñar y desarrollar a otros.
3. pensamiento sistémico: entendimiento de que, para planear el futuro, primero debe asegurar procesos infalibles en el presente.
oferta de valor:
• oportunidad de construir la cultura y los procesos de una empresa líder en su nicho.
• rol enfocado en la estrategia y la ingeniería.
• compensación y paquete de prestaciones atractivas para nivel gerencial.