Director de operaciones de las personas
este papel estratégico busca alinear el talento con los objetivos del negocio. El director de operaciones de las personas actúa como enlace clave entre recursos humanos y las unidades de negocio, gestionando eficazmente el talento para lograr el éxito organizacional.
funciones
* proporcionar orientación y apoyo a líderes y empleados sobre políticas, prácticas y sistemas de recursos humanos.
* asesorar y orientar a gerentes en temas de relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y cumplimiento legal, colaborando con la área de desarrollo y aprendizaje.
* desarrollar e implementar estrategias para atraer, involucrar, motivar y retener al mejor talento, colaborando con el área de adquisición de talento.
* colaborar con gerentes para comprender las necesidades de planificación de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento, colaborando con los socios comerciales de otras áreas.
* brindar orientación y apoyo en la gestión del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.
* análizar métricas y datos de recursos humanos para identificar tendencias laborales y del mercado, formular recomendaciones a directores de líneas de negocio para impulsar el éxito organizacional.
* asegurar que políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación y normativa laboral, y que directores de líneas de negocio las cumplan y apliquen según corresponda.
* establecer relaciones positivas y servir como asesor de confianza para empleados de todos los niveles, guiándolos y canalizándolos hacia áreas adecuadas para resolver dudas o problemas.
* gestionar ciclo de vida de empleados, como integración con departamento de formación y desarrollo, movimientos internos, ascensos, bajas voluntarias e involuntarias en conjunto con área legal y financiera.
requisitos
* licenciatura en humanidades, economía-administración o campo afín con experiencia previa en recursos humanos.
* más de 5 años de experiencia progresiva en recursos humanos.
* excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (escrita y verbal).
* inglés b1-b2 | c1.
* capacidad para investigar problemas, analizar datos y resolverlos creativamente, manteniendo discreción y confidencialidad según sea necesario.
* capacidad para generar credibilidad y confianza con partes interesadas en todos los niveles.
* conocimiento de legislación laboral federal.
* habilidades de pensamiento estratégico y crítico para alinear estrategias de talento con objetivos del negocio. Generar propuestas e implementar cultura organizacional, diversidad e inclusión, bienestar y beneficios para todos los colaboradores.
beneficios
esta función estratégica de recursos humanos está alineada con el logro de los objetivos de negocio mediante una gestión eficaz del talento.
otros
servir como embajador de la misión, los valores y las expectativas de comportamiento de la empresa, junto con todos los miembros del equipo de recursos humanos.
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