En televía buscamos a una persona que integre la estrategia del negocio con la gestión del talento, asegurando que los equipos cuenten con las capacidades, estructura y acompañamiento necesarios para cumplir los objetivos de la unidad de negocio. Como especialista business partner de personas y cultura, serás el enlace entre la dirección de televía y el área de p&c, acompañando decisiones clave relacionadas con el personal, el clima y el desarrollo del talento.responsabilidades principales- implementar las iniciativas estratégicas de personas y cultura para la unidad de negocio, alineadas a la estrategia definida por la dirección general de televía. - participar en el comité de líderes de la un como socio estratégico en temas de personal. - asegurar que la unidad de negocio cuente con el mejor talento, dando seguimiento a la cobertura de posiciones ejecutivas y al onboarding de nuevos ingresos. - implementar y dar seguimiento a la gestión del talento: - planes de sucesión - identificación de gaps de habilidades - talent mapping - ciclo de performance management - analizar los indicadores de personas y cultura (rotación, capacitación, ausentismo, headcount, ejecución de presupuesto) para proponer acciones preventivas y correctivas. - dar seguimiento al presupuesto de head count y a los gastos de p&c de la unidad de negocio. - ejecutar actividades de bienestar en coordinación con servicio médico. - brindar orientación al personal de la un, canalizando con los responsables de cada proceso dentro de personas y cultura - diseñar e implementar el plan anual de clima y nom-035 junto con la dirección de la un, buscando impactar positivamente el clima organizacional.perfil requeridoformación académica- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia- mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos. - experiencia en: bienestar, gestión del cambio, talento y cultura, compensación y beneficios, control presupuestal y/o consultoría.conocimientos técnicos- visión estratégica - finanzas aplicadas a rh - people analytics - gestión del cambio - cultura organizacional - procesos de talento (desempeño, sucesión, do)idioma- inglés nivel intermedio (ideal avanzado).competencias- comunicación clara y efectiva. - negociación. - adaptabilidad - influencia y liderazgo - orientación a servicio - enfoque a resultadosofrecemosun paquete competitivo y alineado a un rol estratégico dentro de la organización:- sueldo base - prestaciones de ley - prestaciones superiores, incluyendo: - 30 días de aguinaldo - 50% de prima vacacional - fondo de ahorro 13% - caja de ahorro - vales de despensa - vales de teletrabajo - seguro de gastos médicos mayores (sgmm) - seguro de vida