Objetivo del puesto
gestionar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( industria automotriz).
funciones principales administración de personal
* gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
* mantener expedientes actualizados.
* controlar contratos laborales y renovaciones.
reclutamiento y selección
* coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
* publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
* dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
relaciones laborales
* atender incidencias laborales y conflictos internos.
* aplicar medidas disciplinarias conforme a la lft y reglamento interno.
* asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.
soporte a nómina
* validar incidencias para el cálculo de nómina.
* coordinarse con el área de finanzas para asegurar pagos correctos.
* apoyar en aclaraciones a empleados.
capacitación y desarrollo
* coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.
* dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
* apoyar a la detección de necesidades de capacitación.
cumplimiento legal y normativo
* asegurar el cumplimiento de la lft.
* apoyar en auditorias internas/externas.
* supervisar la correcta aplicación de políticas internas.
comunicación organizacional
* difundir políticas, comunicados y eventos internos.
* fungir como enlace entre colaboradores y empresa.
* promover la cultura y valores organizacionales.
indicadores y reportes de rh
* elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount.
* dar seguimiento a kpi´s de recursos humanos.
* analizar tendencias para la toma de decisiones.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* 4-6 años de experiencia como generalista de rh.
* inglés conversacional (indispensable) intermedio-avanzado.
* manejo de personal operativo (líneas de producción).
* experiencia en plantas de manufactura.
* conocimiento en normas de calidad (iatf 16949, iso 9001).
* entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.
* educación mínima: educación superior - licenciatura.
* 4 años de experiencia.
* idiomas: español e inglés.
* edad: entre 28 y 50 años.
* conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad de coordinación, enfoque a resultados, gestión de clima laboral, manufactura, recursos humanos, seguimiento de procesos, selección de personal.
* disponibilidad de viajar: sí.
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