*requisitos*:
*educación*: ingeniero industrial, licenciatura en administración de empresas o gestión empresarial, o carrera afín
experiência 3 años en manejo de personal, administración de unidades de negocio en servicios de paquetería y mensajería.
disponibilidad de horario
gusto por ejercer practicas al cuidado del medio ambiente.
*habilidades*:
excelente comunicación asertiva escrita y verbal
capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales
capacidad refinada para delegar responsabilidades, proporcionar liderazgo y capacitación al personal clave.
buen manejo de inteligencia emocional.
prácticas de coaching, liderazgo, trabajo colaborativo en equipo.
capacidad de negociación operativa, logística y comercial.
pensamiento analítico y estratégico.
evaluar riesgos, sentido de urgencia y priorización.
tomar decisiones con base en resultados de kpis
habilidad para resolución de conflictos.
proactivo y orientado a resultados
tolerancia a la frustración
actitud de servicio, empatía con las necesidades de los clientes internos y externos.
capacidad para planificar (administración del tiempo).
*conocimientos requeridos*:
manejo avanzado de microsoft office (excel)
análisis de datos de indicadores operativos kpis.
conocimiento de las medidas de seguridad e higiene y mantenimiento de edificios
conocimiento y apego a políticas y procedimientos administrativos y operativos
enfoque a la logística de paquetería y mensajería.
*conocimientos deseados*:
gestión y supervisión de administración de unidades de negocio
conocimiento en los procesos de mejora continua
manejo de administración de tiempo
*actividades*:
garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos administrativos y operativos de la empresa.
supervisar el buen uso de las herramientas de trabajo, stock de inventarios, equipo de transporte.
llevar a cabo un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo de transporte.
implementar medidas de seguridad e higiene.
revisión de los incumplimientos de recolección y entrega, así como generar el plan de acción para evitar reincidencias.
realizar reuniones semanales con gerencias para implementar un plan de acción y mejora que busque cumplir con indicadores establecidos por la empresa.
retroalimentar y dar seguimiento a las mejoras en los procesos operativos
ofrecemos
contrato directo
sueldo competitivo
capacitación proporcionada por la empresa
bonos
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prestaciones superiores de la ley
vales de despensa
dotación herramientas de trabajo
uniformes sin costo
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