Requisitos:
Educación: Ingeniero Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas o Gestión Empresarial, o carrera afín
Experiencia 3 años en manejo de personal, administración de unidades de negocio en servicios de paquetería y mensajería.
Disponibilidad de horario
Gusto por ejercer practicas al cuidado del medio ambiente.
Habilidades:
Excelente comunicación asertiva escrita y verbal
Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales
Capacidad refinada para delegar responsabilidades, proporcionar liderazgo y capacitación al personal clave.
Buen manejo de Inteligencia emocional.
Prácticas de coaching, liderazgo, trabajo colaborativo en equipo.
Capacidad de negociación operativa, logística y comercial.
Pensamiento analítico y estratégico.
Evaluar riesgos, sentido de urgencia y priorización.
Tomar decisiones con base en resultados de KPIs
Habilidad para resolución de conflictos.
Proactivo y orientado a resultados
Tolerancia a la frustración
Actitud de servicio, empatía con las necesidades de los clientes internos y externos.
Capacidad para planificar (administración del tiempo).
Conocimientos Requeridos:
Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel)
Análisis de datos de indicadores operativos KPIs.
Conocimiento de las medidas de seguridad e higiene y mantenimiento de edificios
Conocimiento y apego a políticas y procedimientos administrativos y operativos
Enfoque a la logística de paquetería y mensajería.
Conocimientos Deseados:
Gestión y supervisión de administración de unidades de negocio
Conocimiento en los procesos de mejora continua
Manejo de administración de tiempo
Actividades:
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos administrativos y operativos de la empresa.
Supervisar el buen uso de las herramientas de trabajo, stock de inventarios, equipo de transporte.
Llevar a cabo un Plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo de transporte.
Implementar medidas de seguridad e higiene.
Revisión de los incumplimientos de recolección y entrega, así como generar el Plan de acción para evitar reincidencias.
Realizar reuniones semanales con Gerencias para implementar un Plan de acción y mejora que busque cumplir con indicadores establecidos por la empresa.
Retroalimentar y dar seguimiento a las mejoras en los procesos operativos
Ofrecemos
Contrato directo
Sueldo competitivo
Capacitación proporcionada por la empresa
bonos
Prestaciones
Prestaciones superiores de la ley
Vales de despensa
Dotación herramientas de trabajo
Uniformes sin costo
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