En global executive estamos buscando un jefe recursos humanos para corporativo en ciudad de méxico, esta posición es de alta importancia estratégica y táctica, dentro del comité de dirección, responsable de proveer a la empresa de los recursos humanos, formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo permanente del personal de la institución.
todo esto para lograr un crecimiento rentable.el jefe de recursos humanos para corporativo será responsable de:1.
dar soporte en el área de factor humano para definir las metas, las estrategias, los planes y las acciones específicas dentro del tiempo y presupuesto acordado con la dirección de rh para el logro del crecimiento rentable de la empresa.2.
sera quién fomente que las demás personas y áreas cumplan con los objetivos/tareas que nos lleven a lograr los objetivos generales como:- atracción de talento.
- capacitación y desarrollo de personal.
- evaluación, valuación y planes de carrera.
- diseño, estructura y desarrollo organizacional.
- jurídica y relaciones laborales.
- manejo de nómina, percepciones y prestaciones laborales (presupuesto y contable).
- manejo del cambio y planes de comunicación interna.
- medición del clima organizacional y planes de mejora cultural.3.
dara soporte a la planeación, organización, dirección, coordinación, control y desarrollo estratégico del capital humano en todas sus áreas y niveles, buscando apoyar a lograr los objetivos institucionales.4.
responsable de apoyar a la dirección de rh en todos los temas de factor humano: pasado, presente y futuro.5.
dara soporte en elaborar, recomendar y conseguir la aprobación de la dirección de procedimientos, políticas, manuales y cualquier otro material o herramienta del negocio en cuanto a rh.6.
deberá de interactuar y motivar a los empleados a crear una moral y energía positiva que transforme favorablemente la cultura organizacional de la empresa, alineándola a sus valores, de manera imparcial y contemporánea y que ayude a la empresa a ser reconocida como un gran lugar de trabajo.7.
dara soporte a la dirección de rh para que los sistemas de información y tecnología permitan controlar y administrar el personal de la empresa en tiempo real.8.
dar una estrategia para bajar / controlar la rotación.requisitos:mínimo 5–8 años de experiencia en roles relacionados jefaturas de rh en empresas con más de * colaboradores con alto nivel de rotación (limpieza, seguridad, call center, servicios financieros, etc.formación universitaria en administración de empresas, relaciones industriales, o cualquier carrera similar.este rol debe de ser un muy buen líder, que haya manejado rps de control de personal.inglés intermedioesquema presencial