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gerente jr de cobranza
objetivo: responsable de garantizar la recuperación oportuna de las cuentas por cobrar, maximizando el flujo de efectivo de la empresa, a través de la implementación de estrategias efectivas de cobranza. Líder del equipo en las gestiones necesarias con clientes que representen complejidad, permitiendo reducir cuentas morosas, anticipando e identificando incumplimientos.
requisitos:
* licenciatura: área económico administrativa indispensable título o cédula profesional
* experiencia: 2 años en crédito y cobranza a dependencias de gobierno, 3 años en manejo de personal
* conocimientos de los reglamentos y procedimientos relacionado con la contratación gubernamental.
* excel, powerpoint o software de presentaciones, sap.
responsabilidades:
1. Dirige y desarrolla al equipo de cobranza
2. Identifica y elimina cuellos de botella en los procesos de cobranza, analizando la información disponible y estableciendo relaciones efectivas que permita hacer más eficiente la recuperación de cartera en ambos modelos.
3. Realiza un plan de visita diaria en los principales institutos donde se cuenta con contratos vigentes para los modelos de servicio y venta que tiene la empresa
4. Evalúa y mitiga los riesgos asociados a la cartera, implementa procedimientos de control.
5. Asegura mantener en constante actualización los cambios en las leyes y regulaciones relacionadas con la cobranza, aplicando las actualizaciones para garantizar el cumplimiento legal.
ofrecemos:
* sueldo base competitivo más incentivos mensuales
* automóvil utilitario
* prestaciones de ley y superiores sgmm. S de vida, fondo de ahorro, caja de ahorro, vales de despensa, comedor subsidiado.
zona de trabajo: coyoacán.
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somos una empresa que respeta los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.