Funciones:
- gestiona el proceso de adquisición y retención de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- mantiene las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- desarrolla programas de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales.
- crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
- asegura que todas las prácticas y procesos laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
- experiência en la creación de una cultura de compromiso, corresponsabilidad, colaboración y trabajo en equipo.
- capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
- recomienda e implementa iniciativas de rh alineadas los objetivos estratégicos de la empresa.
- planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- coordinar y supervisar la implementación de planes de entrenamiento y desarrollo.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $19,* - $20,* al mes
horario:
- turno de 10 horas
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
lugar de trabajo: empleo presencial