Gerente de desarrollo organizacional

Descripción del puesto:

el profesional encargado de este puesto es responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal.

entre sus funciones principales se encuentran:

* reclutamiento, selección y integración de nuevos miembros del equipo.
* desarrollo y implementación de planes de capacitación para mejorar la competencia y habilidades del personal.
* realización de entrevistas de trabajo a posibles candidatos y evaluación de sus competencias.
* evaluación continua de las necesidades laborales y planeación de estrategias para satisfacerlas.
* gestión efectiva de la documentación y procesos internos relacionados con las altas, bajas y cambios en la planta de personal.
* resolución de problemas y conflictos relacionados con el clima laboral y búsqueda de soluciones que beneficien a todos los miembros del equipo.

competencias esenciales:

* capacidad para liderar y trabajar en equipo.
* habilidad para comunicarse efectivamente con personas de diferentes niveles y departamentos.
* dominio de herramientas y sistemas para gestión de recursos humanos.
* análisis y resolución de problemas complejos.

beneficios:

* oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal.

requisitos previos:

* título universitario en administración de recursos humanos o campo relacionado.