*resumen del puesto*:
el gerente de producto es responsable de liderar el ciclo de vida completo del producto, desde la concepción hasta la implementación y mejora continua. Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo, marketing, ventas, y soporte para garantizar que el producto cumpla con los objetivos del negocio y satisfaga las necesidades de los usuarios finales. El rol incluye la planificación estratégica, la definición de la visión del producto, y la coordinación con los stakeholders para asegurar la entrega de productos de alta calidad que impulsen el crecimiento y la eficiencia.
*responsabilidades clave*:
- *definición de la estrategia del producto*:
- desarrollar y articular una visión clara y estratégica del producto que esté alineada con los objetivos de la empresa.
- identificar oportunidades de mercado y proponer nuevas iniciativas o mejoras de productos existentes.
- desarrollar y mantener el roadmap del producto, priorizando características y mejoras basadas en el valor para el cliente y el impacto en el negocio.
- *gestión del ciclo de vida del producto*:
- supervisar todo el ciclo de vida del producto, desde la concepción hasta el lanzamiento y las actualizaciones posteriores.
- coordinar la implementación de nuevas características y versiones en colaboración con los equipos de desarrollo y qa.
- realizar análisis de mercado y de la competencia para mantener el producto competitivo y en línea con las tendencias del sector.
- *colaboración con los equipos de desarrollo*:
- trabajar estrechamente con los equipos de desarrollo (frontend, backend, devops) y diseño (ui/ux) para asegurar que el producto cumpla con las especificaciones y se entregue a tiempo.
- definir los requerimientos del producto, escribiendo especificaciones claras y detalladas.
- facilitar la comunicación y alineación entre los equipos técnicos y de negocio.
- *gestión de stakeholders*:
- ser el principal punto de contacto entre los diferentes stakeholders, como el equipo de ventas, marketing, atención al cliente y dirección.
- recolectar feedback de clientes y partes interesadas internas para ajustar las prioridades del producto.
- presentar avances y resultados al equipo directivo, proporcionando datos clave y métricas sobre el rendimiento del producto.
- *lanzamientos de productos y marketing*:
- planificar y ejecutar lanzamientos de productos exitosos, colaborando con el equipo de marketing para desarrollar estrategias de promoción y posicionamiento.
- asegurar que los equipos de ventas y atención al cliente estén capacitados en nuevas características del producto.
- *métricas y mejora continua*:
- definir y monitorear indicadores clave de rendimiento (kpis) para evaluar el éxito del producto.
- analizar datos de uso, satisfacción del cliente y otros indicadores para identificar áreas de mejora.
- liderar esfuerzos para iterar sobre el producto basándose en el feedback del cliente y las métricas de rendimiento.
*requisitos*:
- *educación*: licenciatura en ingeniería en sistemas, administración de empresas, ciencias de la computación o un campo relacionado.
- *experiência*: mínimo de 3-5 años de experiência en gestión de productos, preferentemente en el sector de software o tecnología.
- *habilidades técnicas*: conocimiento sólido en el ciclo de desarrollo de software (scrum, agile), capacidad para trabajar con equipos técnicos y comprender los aspectos tecnológicos del producto.
- *habilidades de comunicación*: excelentes habilidades de comunicación y presentación, capacidad para traducir requisitos técnicos en términos claros para diferentes audiencias.
- *pensamiento estratégico*: habilidad para priorizar múltiples tareas y proyectos basándose en el impacto al negocio y las necesidades del usuario.
- *análisis de datos*: capacidad para analizar y utilizar datos en la toma de decisiones.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $33,000.00 - $35,000.00 al mes
beneficios:
- días de paternidad superiores a los de la ley
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial