Overview
san nicolás de los garza, mx
rovensa es un grupo internacional con sede en portugal, con presencia en más de 40 países y ventas en más de 90 regiones. Ofrecemos soluciones innovadoras para la agricultura sostenible. Rovensa next, nuestra unidad de negocio global, está especializada en biosoluciones, combinando experiencia local y liderazgo global para abordar los retos de sostenibilidad en la agricultura. Rovensa next reúne a doce empresas del grupo rovensa en una única plataforma de biosoluciones innovadoras. Cosmocel, líder en bioestimulantes con 65 años de experiencia, se unió a rovensa en 2023.
juntos, ayudamos a los agricultores a superar los retos de sostenibilidad desde la semilla hasta la estantería.
cuando te unes a rovensa, te unes a un equipo dedicado a crear un futuro agrícola sostenible.
responsabilidades
* gestión comercial y ventas: visitar clientes (distribuidores y agricultores) en la zona asignada para promover, vender y cerrar acuerdos comerciales, implementando estrategias y promociones para alcanzar los objetivos de venta.
* estrategias comerciales: ejecutar los planes de acción definidos en la estrategia comercial de rovensa next, para maximizar el impacto en el mercado.
* posicionamiento de productos: implementar estrategias de mercadeo para fortalecer la presencia de productos de todo el portafolio rovensa next
* actividades de desarrollo de negocios: organizar días de campo, gestionar inventarios, facturación y cobranza en la zona asignada para fortalecer la relación con clientes y mejorar el control de ventas.
* seguimiento y reportes: elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre kpi’s para evaluar el desempeño y la implementación de estrategias comerciales en la zona comercial.
* expansión y estudios de mercado: apoyar la apertura de nuevas zonas, cultivos y distribuidores mediante análisis de mercado y estrategias de posicionamiento de productos.
* capacitación y convencimiento: entrenar equipos de ventas, diseñar incentivos y desarrollar proyectos técnicos compartidos con distribuidores para fortalecer la comercialización.
* soporte técnico especializado: asesorar a los representantes comerciales y agricultores aaa mediante programas nutricionales, pruebas de campo, análisis de suelo/tejido y tecnologías de monitoreo remoto.
* implementación de sistemas rovensa next: aplicar metodologías diferenciadoras como asesoría técnica, monitoreo remoto, alta densidad y visitas diarias a agricultores clave para generar valor y fidelización.
* innovación y desarrollo agrícola: impulsar nuevas prácticas agrícolas, como sistemas de cultivo de alta densidad y tecnologías avanzadas, para mejorar la productividad y la rentabilidad de los clientes.
* marketing y apoyo comercial: coordinar con representantes comerciales actividades promocionales y estrategias de mercado para consolidar la presencia de productos y concretar ventas con distribuidores.
* cierre de ventas y seguimiento: asegurar el cierre de ventas junto con los representantes comerciales, maximizando la capitalización del trabajo técnico y comercial para alcanzar los objetivos establecidos.
el grupo rovensa promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier forma de discriminación y acoso basados en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo estipulado por las leyes estatales, locales o federales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, finalización, despido, recontratación, permisos de ausencia, compensación, beneficios, formación y desarrollo. Grupo rovensa toma decisiones de contratación basadas en calificaciones, mérito y necesidades comerciales del momento. Es importante tener en cuenta que, para cumplir con las normativas de equidad, en ocasiones y dependiendo de la jurisdicción, nuestro grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestras obligaciones locales a nivel mundial. No dude en consultar las legislaciones locales y plantear cualquier pregunta a los representantes de recursos humanos.
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