*resumen del puesto*: este rol será responsable de gestionar diversas funciones del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos, así como el apoyo en iniciativas estratégicas para el desarrollo y bienestar de nuestros empleados.
*responsabilidades*:
*gestión del ciclo de vida del empleado*:
- coordinar el reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- realizar entrevistas iniciales y participar en el proceso de selección final.
- administrar el proceso de incorporación y orientación de nuevos empleados.
*administración de personal*:
- mantener y actualizar registros del personal, incluyendo contratos, beneficios y permisos.
- gestionar la nómina en colaboración con el departamento financiero.
- supervisar las políticas de asistencia y ausentismo.
*desarrollo y capacitación*:
- identificar necesidades de formación y desarrollo profesional.
- coordinar y facilitar programas de capacitación y desarrollo.
- apoyar la implementación de programas de evaluación de desempeño.
*gestión de relaciones laborales*:
- resolver conflictos y problemas relacionados con los empleados.
- aplicar políticas disciplinarias y procedimientos según sea necesario.
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
*cumplimiento normativo*:
- asegurar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones gubernamentales.
- mantener políticas y prácticas actualizadas de acuerdo con los estándares legales.
*habilidades y calificaciones*:
- experiência comprobada como coordinador de recursos humanos o en un rol similar.
- conocimiento profundo de prácticas y leyes laborales locales.
- habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
- capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- habilidad para trabajar de manera colaborativa y efectiva con diversos equipos.
- discreción y habilidades para manejar información confidencial de manera ética.
- grado universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado (preferido).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días por enfermedad
- seguro de gastos médicos
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial