Acerca del puestoanalista de atracción de talentogarantizar la atracción, selección y contratación de personal operativo para posiciones de alto volumen en el sector de consumo masivo, asegurando el cumplimiento del headcount (hc) de 422 colaboradores y contribuyendo al fortalecimiento de la fuerza laboral.responsabilidadesejecutar procesos de reclutamiento 100% operativos para cubrir vacantes de gran volumen en tiempo y forma.administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento como pandapé y occ.implementar estrategias de reclutamiento orgánico en redes sociales (facebook, linkedin, instagram, etc.).coordinar y participar en ferias de empleo, vinculándose con instituciones educativas, bolsas de trabajo y organismos gubernamentales.realizar entrevistas iniciales, filtros y coordinación de evaluaciones psicométricas y médicas.mantener indicadores de reclutamiento actualizados (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación inicial).asegurar el cumplimiento del hc asignado (422) mediante estrategias de atracción efectivas y sostenibles.generar reportes periódicos de avance y resultados para la gerencia de recursos humanos. Calificacionesexperiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo (mínimo 3 años).conocimiento y manejo avanzado de plataformas de reclutamiento: pandapé, occ.experiencia en reclutamiento orgánico a través de redes sociales y participación activa en ferias de empleo.habilidad para gestionar procesos de selección en ambientes de alta demanda y presión.excelentes habilidades de comunicación y negociación.capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados. Habilidades requeridasorganización y planeación.proactividad y enfoque en soluciones.adaptabilidad a cambios y alta tolerancia a la presión.orientación al cliente interno.manejo de indicadores de reclutamiento.