Responsabilidades desarrollo de la estrategia de territorio: diseñar, implementar y monitorear el plan táctico de adquisición para la zona asignada. Identificar nuevas oportunidades, optimizar rutas y asignar recursos de manera eficiente. Coaching y desarrollo del equipo: implementar un plan de coaching continuo, realizando acompañamientos en campo enfocados en el desarrollo de habilidades, no en la supervisión. Liderar sesiones de feedback y capacitación. Análisis de rendimiento y toma de decisiones: analizar los kpis del equipo para identificar tendencias, prever riesgos y tomar decisiones estratégicas. Crear y presentar reportes de desempeño a la gerencia. Gestión del desempeño: llevar a cabo 1-on-1s efectivos, evaluaciones de desempeño y cuando sea necesario, crear planes de mejora para los miembros con bajo rendimiento. Optimización de procesos: actuar como el principal punto de feedback del campo hacia la organización para mejorar herramientas, procesos y la estrategia general. En manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse. Requisitos educación mínima: educación superior - licenciatura 3 años de experiencia edad: entre 21 y 40 años palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente j-18808-ljbffr