Responsabilidades
* diseñar e implementar estrategias de motivación.
* ejecutar actividades y campañas de impacto laboral y social.
* entrevistas iniciales y de seguimiento a personal administrativo, operativo y de actual ingreso.
* generar en conjunto con el área de capacitación programas de desarrollo de competencias para empleados de todos los niveles.
* atención terapéutica a personal administrativo, operativo y familiares de los colaboradores.
* crear y ejecutar actividades que propicien arraigo a la compañía.
* ejecutar y diseñar actividades de retención de empleados.
* controlar y dar seguimiento al clima organizacional.
* realizar informes periódicos de avance de planes de trabajo.
* seguimiento a contador de siniestros.
* difusión de actividades, campañas, anuncios y programas a personal administrativo y campañas de comunicación y difusión de manera interna a los colaboradores, eventos mensuales como cumpleaños, posada, reconocimientos.
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