Director de recursos humanos ubicación: polanco, ciudad de méxicosueldo: $78,000 mxn mensuales brutosempresa: on guardias (seguridad intramuros)reporta a: director generalalcance: nacional (operación multi-ciudad)objetivo del puestoliderar la estrategia integral de recursos humanos a nivel nacional, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del capital humano en una operación intensiva en personal operativo (guardias de seguridad), alineando la gestión del talento con los objetivos de crecimiento, rentabilidad y servicio de on guardias.responsabilidades clave1. Estrategia de capital humanodiseñar e implementar la estrategia de rh alineada al plan de negocio.establecer indicadores clave (rotación, cobertura, ausentismo, clima, productividad).actuar como socio estratégico del director general y líderes regionales.2. Reclutamiento y cobertura operativaasegurar cobertura oportuna de vacantes a nivel nacional (alto volumen).implementar estrategias de reclutamiento masivo eficientes (campo, digital, convenios).reducir tiempos de cobertura y costos de contratación.3. Administración de personal y relaciones laboralessupervisar nómina, incidencias, contratos y expedientes a nivel nacional.gestionar relaciones laborales, bajas, conflictos y cumplimiento legal.asegurar cumplimiento de la ley federal del trabajo y normativas aplicables.4. Desarrollo organizacional y culturaimplementar programas de capacitación operativa y mandos medios.desarrollar planes de carrera para supervisores y jefaturas.fortalecer cultura organizacional enfocada en disciplina, servicio y permanencia.5. Retención y clima laboraldiseñar estrategias para reducir rotación en personal operativo.implementar encuestas de clima y acciones correctivas.desarrollar esquemas de incentivos y reconocimiento.6. Estructura y control de rhestandarizar procesos de rh en todas las plazas.implementar herramientas tecnológicas (hris, control de asistencia, indicadores).liderar equipo de rh regional (coordinadores/generalistas).perfil requeridoformación:licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.deseable maestría o especialización en capital humano.experiencia:+8 años en posiciones de liderazgo en rh.experiencia en empresas de servicios intensivos en personal seguridad.manejo de operaciones multi-sitio / multi-ciudad.experiencia en reclutamiento masivo y reducción de rotación.conocimientos técnicos:legislación laboral mexicana.kpis de rh (rotación, cobertura, costo por contratación, etc.).nómina y administración de personal.estrategias de atracción y retención operativa.competencias claveliderazgo estratégico y operativotoma de decisionesnegociación y manejo de conflictoorientación a resultadospensamiento analíticoalta ejecución en entornos de presión