Líder de diseño y evaluación del aprendizajebuscamos a una persona que impulse la evolución de los procesos de aprendizaje, combinando diseño instruccional, analítica y evaluación de impacto para asegurar que las iniciativas de formación generen valor para el negocio.principales responsabilidades:diseñar soluciones de aprendizaje alineadas al desarrollo de competencias y necesidades operativas de la organización.desarrollar e implementar esquemas para medir efectividad de capacitación, transferencia al puesto e impacto en resultados.analizar indicadores de formación, productividad y desempeño para generar información que apoye decisiones estratégicas.diseñar y actualizar rutas, contenidos y experiencias de aprendizaje utilizando metodologías como addie, sam, microlearning y design thinking.convertir necesidades del negocio en intervenciones formativas que fortalezcan eficiencia, rentabilidad y experiencia del cliente interno.asegurar calidad metodológica y consistencia de materiales, recursos y herramientas digitales de aprendizaje.colaborar con equipos de tecnología y talento para potenciar plataformas lms/lxp y herramientas de analítica de aprendizaje.dar seguimiento a la aplicación de programas en operación, midiendo resultados y promoviendo mejora continua.perfil deseado:experiencia en diseño instruccional, capacitación, aprendizaje corporativo o desarrollo organizacional.conocimiento en evaluación de aprendizaje (kirkpatrick, roi, indicadores de impacto).manejo de lms, herramientas digitales y análisis de datos aplicado a formación.enfoque analítico, pensamiento estratégico y orientación a resultados.deseable experiencia con herramientas como power bi, articulate, storyline o plataformas de aprendizaje.#j-*-ljbffr