Funcionario de recursos humanos estrategico
descripción del puesto:
el funcionario estratégico de recursos humanos es un profesional que cuenta con una amplia experiencia en la aplicación efectiva de las políticas y procedimientos corporativos y locales de recursos humanos.
* acompaña a los líderes organizacionales en la interpretación correcta de dichas políticas y garantiza su seguimiento, resolviendo conflictos basados siempre en el código de ética de nuestra compañía, las leyes y reglamentos aplicables localmente.
* gestiona la relación laboral y la comunicación entre el sindicato, los líderes, recursos humanos y los trabajadores, brindando soporte técnico para una implementación óptima de acciones correctivas.
* revisa constantemente la comunicación y aplicación del reglamento interno de trabajo en diferentes localidades, buscando una justa implementación de planes de acción.
* aplica herramientas de retroalimentación para empleados como encuestas: de ingreso, salida, satisfacción y riesgos psicosociales, analizando resultados e implementando planes de mejora continua.
* analiza métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y proponiendo mejoras significativas.
* administra información salarial a través de consultores externos de compensación, asegurando la transparencia y legalidad en la gestión de la misma.
* supervisa la administración adecuada de servicios para personal como transporte, comedor y departamento médico, brindando soluciones innovadoras para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores.
* dire y ejecuta procesos de investigación sobre cumplimiento y código de ética, garantizando la integridad y responsabilidad en todas nuestras acciones.
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología o relaciones industriales o afín, con énfasis en gestión de recursos humanos.
* al menos 5 años de experiencia profesional en puesto similar, con habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
* experiencia indispensable en trato, relación y negociación con sindicatos verificable, demostrando capacidades para resolver conflictos de manera eficiente.
* dominio de la ley federal del trabajo y capacidad para aplicar sus disposiciones en beneficio de la empresa.
* inglés avanzado necesario a nivel conversacional, con capacidad para comunicarse efectivamente con personal extranjero.
* manejo de herramientas office, con destreza en la creación y edición de documentos, presentaciones y hojas de cálculo.
* habilidades sólidas de liderazgo, comunicación, planeación, organización, negociación, toma de decisiones y solución de problemas, con capacidad para motivar y desarrollar a los miembros del equipo.