Descripción y detalle de las actividades
*objetivo del puesto*
dirigir la estrategia de gestión del talento humano en la organización, asegurando el desarrollo, bienestar, cumplimiento legal y eficiencia organizacional, alineando la cultura y el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
*funciones principales*
- diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con la normativa legal (lft, imss, stps).
- coordinar y supervisar las áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, nóminas y compensaciones.
- impulsar una cultura organizacional enfocada en la productividad, cumplimiento, colaboración y mejora continua.
- desarrollar e implementar planes de capacitación, evaluación de desempeño y sucesión de talento.
- gestionar estrategias de retención, clima laboral, reconocimiento e incentivos.
- ser enlace entre dirección general y el personal para garantizar una comunicación efectiva.
- administrar el cumplimiento de auditorías internas y externas en temas laborales.
- supervisar la elaboración y control del presupuesto de rrhh.
- garantizar el cumplimiento normativo en temas de seguridad social, contratos, jornada laboral y condiciones laborales.
- supervisar el cumplimiento de obligaciones patronales, incluyendo manejo de incidencias, finiquitos y liquidaciones.
- atender inspecciones de trabajo, demandas laborales y relaciones sindicales (en caso de existir).
experiência y requisitos
*escolaridad*
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
- deseable maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o derecho laboral.
*experiência*
- mínimo 5 años en áreas de rrhh, al menos 2 como gerente.
- experiência en ambientes industriales o manufactureros, preferentemente alimenticios o farmacéuticos.
- conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, manejo de imss, infonavit, sat y stps.
- deseable experiência en implementación de nom-035 y normas de seguridad e higiene.
*conocimientos técnicos*
- gestión por competencias, clima organizacional, evaluación de desempeño, planes de carrera.
- herramientas tecnológicas de rh (erp, software de nómina, psicometría).
- normatividad laboral y auditorías externas (iso, cofepris, noms).
- indicadores clave de rh (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, headcount, etc.).
*competencias clave*
- liderazgo estratégico y pensamiento organizacional.
- alta capacidad de negociación y manejo de conflictos.
- comunicación efectiva y empatía.
- ética profesional y confidencialidad.
- capacidad de análisis, planeación y ejecución.
*condiciones*
- * zona de trabajo*: planta de manufactura (en sitio).
- * horario*: tiempo completo.
- * reporta a*: dirección general.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- uniforme
- comedor
- comedor
- uniforme
- gimnasio
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno matutino
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p. viajar* no