Acerca de cemex
somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
candidato /a
semestre (s):
8avo semestre
carrera (s):
administración, recursos humanos, psicología organizacional o afines
disponibilidad de horario:
25 hrs a la semana
periodo de estadía en cemex:
1 mes
fecha inicio y fecha de término:
10 de diciembre - 31 de diciembre
descripción del proyecto
el proyecto consiste en la
estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas
, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.
retos que implican para el estudiante
el/la practicante aprenderá a
* comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.
* desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
* identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.
* monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
* coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.
principales responsabilidades y actividades por realizar
* apoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.
* elaborar y ejecutar planes de comunicación, orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
* realizar monitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
* participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.
* dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
* colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.
entregables del practicante que demuestran su aprendizaje
* manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
* plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
* reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
* dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
* informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.
habilidades, competencias y/o conocimientos requeridos
* manejo de excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
* organización, atención al detalle y capacidad analítica.
* comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
* deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.
cemex diversidad e inclusión
en cemex reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.