Descripción
ingeniero de retención del talento
lleva a cabo la estrategia y visión para diseñar e implementar programas de compensación que respalden las necesidades comerciales en evolución.
* diseña programas de incentivo basados en objetivos amplios para méxico y américa latina.
* establece relaciones sólidas con socios comerciales y desarrolla soluciones prácticas de compensación personalizada.
* supervisa tendencias competitivas y asegura que el diseño permita la atracción, retención y motivación de empleados clave.
responsabilidades adicionales:
* mantiene un análisis constante de los factores económicos, sociales y políticos locales para adecuar las iniciativas de compensación a las necesidades actuales.
* fomenta un entorno colaborativo dentro de la empresa al alinear intereses individuales y colectivos mediante incentivos y beneficios equitativos.
* garantiza la transparencia y comunicación efectiva sobre programas de compensación, garantizando que todos los empleados estén informados y comprometidos con el plan de acción.