*líder en desarrollo - programa de ejecutivos*
*responsabilidades*
rotación en cada una de las áreas (calidad, mantenimiento, recursos humanos, seguridad, administración, operaciones) para conocimiento y capacitación en cada una de ellas.
- elaboración de proyectos de mejora continua detectados en cada una de las áreas en las que el ejecutivo en desarrollo haya participado.
- presentación de avances con equipos directivos.
- toma de decisiones.
*modelo de aprendizaje*
el modelo de aprendizaje del programa está basado en 3 pilares fundamentales:
1. Tutor
2. Formación y capacitación
3. Rotación de puestos
y estará supervisado durante todo el período de formación por la gerencia de recursos humanos corporativo en coordinación con el gerente de recursos humanos de la empresa en la que se encuentre asignado el líder en desarrollo
1. Formación individual y planeada por la organización el ejecutivo en desarrollo deberá contar con una agenda de desarrollo que será coordinada por el área de capacitación de la empresa, que deberá estar definida desde la primera semana de su ingreso a la empresa y durante los próximos 6 a 12 meses del programa participará de la capacitación que se otorgue en la empresa asignada y en la capacitación institucional definida por la dirección de capital humano corporativo en coordinación con el área de capacitación de la empresa, la cual podrá ser en modalidad virtual a través de la plataforma pec, o presencial según el tipo de programa de que se trate.
Programa de 1 año, dividido de la siguiente forma:
1 mes en área de calidad, 1 mes en rh, 2 meses en mantenimiento, 1 mes en administración, 2 meses en seguridad, 5 meses en operaciones
*perfil preferente*:
- profesionista con maestría, afín a las carreras de administración o ingenierías
- inglés avanzado
- conocimiento previo en algunas áreas: administración, calidad, logística, recursos humanos, etc.
*competencias*:
- orientación al servicio
- trabajo en equipo
- toma de decisiones
- administración y control
- planeación
- desarrollo de personas
- innovación
- resiliencia
contratación directo con la empresa
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $30,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
consideraciones ante el covid-19:
uso de cubre bocas, aplicar todas las medidas que las autoridades recomienden
pregunta(s) de postulación:
- ¿ha tenido experiência de al menos 5 años en áreas como operaciones, administración, calidad, logística, recursos humanos o similar en empresa del giro del transporte? Y si es afirmativo, explique:
- ¿ha tenido oportunidad de crear proyectos de mejora y presentar avances a equipo directivo de la empresa? Si es afirmativo, explique:
educación:
- maestría terminada (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)