Descripción del puesto:
gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, asegurando la implementación efectiva de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento humano en la organización.
responsabilidades principales:
1. administración de personal:
* supervisar la gestión de nómina, incluyendo la elaboración de incidencias relacionadas con tiempos y asistencia.
* administrar vacaciones, incapacidades y permisos especiales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
2. relaciones laborales:
* actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación efectiva.
* asesorar sobre normativas laborales y políticas internas para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
3. desempeño y evaluación:
* implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño, incluyendo la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora.
* facilitar la identificación y gestión del talento clave dentro de la organización.
4. cumplimiento normativo:
* mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su cumplimiento y alineación con la legislación laboral.
* participar en auditorías internas y externas en materia de recursos humanos.
5. capacitación y desarrollo:
* identificar y analizar necesidades de capacitación en diferentes áreas de la organización.
* desarrollar y facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo liderazgo y habilidades técnicas.
* evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.
requisitos básicos:
* título universitario en administración de empresas, recursos humanos o campos afines.
* experiencia comprobada de al menos 5 años como generalista de recursos humanos en entornos corporativos.
* conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de recursos humanos.
* habilidades en reclutamiento, formación y desarrollo, así como en resolución de conflictos.
competencias esenciales:
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
* enfoque en resultados, organización y atención al detalle.
* empatía y habilidades interpersonales para establecer relaciones efectivas con empleados y directivos.
beneficios ofrecidos:
* prestaciones superiores a las de la ley.
* uniformes.
* plan de carrera.
* sueldo competitivo.