En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición: analista reclutamiento y selección
nombre posición jefe directo: coordinador centro de reclutamiento
área: servicios rh
nivel: contribuidor individual
ubicación: obregón/guaymas
misión del puesto
ejecutar el proceso de atracción y contratación de personal operativo para las tiendas oxxo asegurando el apego al perfil requerido a través de la aplicación de los filtros y la metodología definida por el centro de reclutamiento.
principales responsabilidades
* diseña la estrategia de atracción de personal según diagnóstico local acorde a las necesidades y contexto del negocio al que se encuentre brindando el servicio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target.
* realizar el proceso de atracción, selección y contratación de personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por femsa y oxxo.
* asegurar la contratación de personal en tiempo y forma en sinergia con los integrantes del centro de reclutamiento y administración de personal, e integrar el expediente digital de personal.
* monitorear la atracción de candidatos de las diferentes fuentes de atracción, así como la gestión de los mismos.
* realizar las visitas estructuradas a las tiendas, enfocadas a identificar necesidades de atracción proactivamente.
* cumplir y promover la aplicación de los procesos y rituales de la cultura de la compañía.
decisiones relevantes
* elegir eventos y métodos de atracción acordes a las necesidades.
* revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de rys definidos.
requisitos
* escolaridad: lic. Administración, lic. Psicología o carrera afín.
* conocimientos/herramientas específicas: microsoft office excel – nivel medio.
* medios digitales.
* redes sociales.
* habilidades/competencias: orientación al cliente, organización y ejecución, relaciones efectivas.
* modalidad de trabajo – híbrido.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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