Funciones y responsabilidades· promover y crear un ambiente de trabajo sano y positivo.· propiciar la adecuada integración de todo el personal.· asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la lft, cct, rit, imss, stps, etc.· asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la lft, cct, rit, imss, stps, leyes y reglamentos relacionados con laactividad laboral· interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de políticas y procedimientos de la empresa.· ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.· dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relaciónlaboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.· comunicación permanente con la gerencia de rh sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.· atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del sindicato.· mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.· mantener foros de comunicación diaria con los delegados sindicales de la planta, enfocados a la identificación y soluciónde problemas.· cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de relaciones laborales.· responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra política de calidad. Susdecisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder lasexpectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad.· responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal y de suscompañeros.· responsable de cumplir diariamente con todos los criterios establecidos y adoptar una cultura de orden y limpieza deacuerdo a la técnica de las 20 llaves.requerimientos del puesto· conocimiento: lic. En administración, administración de recursos humanos, psicología, derecho, relaciones laborales,contador, ingeniero industrial o carrera afín.· experiencia: en el área de relaciones laborales y/o recursos humanos.· habilidades o aptitudes: comunicación, negociación, gestión, empatía y actitud de servicio.· entrenamiento: inducción al puesto de trabajo, relaciones laborales, recursos humanos, lft, cct, rit.preferente / opcional· experiencia mínima de 5 años· conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo· experiencia de trabajo con sindicatos.· proactividad, iniciativa, analítico.· capacidad en la toma de decisiones.· administración eficaz de su tiempo y responsabilidades.· orientado a resultados· sentido de urgencia, enfoque de servicio al cliente.