Buscamos un gerente corporativo de recursos humanos con experiencia comprobable en el sector inmobiliario y trayectoria liderando estructuras formales de capital humano en entornos multisede y de alto crecimiento.
esta posición no administra nómina.
diseña sistema.
propósito del rol
construir y ejecutar la arquitectura corporativa de capital humano para un grupo inmobiliario en expansión, asegurando institucionalización, trazabilidad documental, gobierno corporativo y reclutamiento estratégico binacional.
rh aquí es defensa estructural del negocio.
responsabilidades corporativas
* diseñar e implementar la estrategia corporativa de capital humano para un holding multisede con foco en real estate.
* liderar institucionalización documental: políticas, manuales, procesos auditables y controles internos.
* dirigir reclutamiento ejecutivo y estratégico en méxico y usa (perfiles inmobiliarios, financieros, legales y operativos críticos).
* estandarizar procesos laborales y disciplinarios en unidades inmobiliarias, hoteleras, comerciales y corporativas.
* diseñar tabuladores corporativos, modelos de compensación estratégica (c&b) y kpis de talento.
* asegurar cumplimiento ante stps, imss, idse, noms, contratos inmobiliarios y lineamientos de consejo.
* implementar modelos de desarrollo organizacional orientados a expansión, financiamiento y profesionalización institucional.
requisitos obligatorios (excluyentes)
* 8+ años en recursos humanos corporativo.
* 5+ años como gerente o director de rh.
* mínimo 5 años dentro del sector inmobiliario (desarrolladores, fondos, comercialización inmobiliaria, activos).
* experiencia comprobable reclutando perfiles estratégicos y directivos (no solo operativos).
* experiencia real en institucionalización, auditorías y trazabilidad documental.
* experiencia trabajando con estructuras méxico–usa y reclutamiento binacional.
* dominio de ats (applicant tracking system) y hris (human resources information system): workday, sap successfactors, zoho people o similares.
* dominio de compensaciones, tabuladores, kpis de desempeño y estructuras de bonos.
* inglés avanzado. Visa y pasaporte vigente.
* residencia en baja california o disponibilidad real de reubicación.
no aplica experiencia exclusivamente operativa (nómina, incidencias, administración básica, reclutamiento masivo sin estructura estratégica).
software obligatorio
* noi (nómina integral)
* sua (sistema Único de autodeterminación)
* idse (imss desde su empresa)
* excel avanzado (modelado, tablas dinámicas, análisis financiero básico)
* google workspace
* ats / hris corporativo
* linkedin recruiter (mx y usa)
* plataformas psicométricas
* firma electrónica y gestión documental digital