Descripción
administra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de derechos humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la fundación.
* desarrolla u coordina las acciones de reclutamiento y seleccion de acuerdo a normas.
* asegura el cumplimiento de la lft
* lleva el correcto control de los expedientes de personal.
* aplica las metodologias de sueldos y salarios.
* actualización y seguimiento de las descripciones y perfiles de puesto.
* programas de evaluación de desempeño.
* coordina los lineamientos generales de seguridad e higiene en el trabajo.
* realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación.
* programas de comunicación.
* coordina los programas de capacitación. Dnc
perfil/requisitos
* 3 años de experiencia en puesto similar en iap
* conocimientos de procesos y fuentes de reclutamiento y selección de personal.
* conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas. -
* normatividades actuales. Como factores psicosociales; seguridad e higiene, recursos humanos, capacitación.
* ley federal del trabajo.
* teorías de la personalidad.
* comunicación efectiva;
* evaluación de desempeño y evaluación 360°.
* legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc.
* diseño de los puestos y estructura institucional.
* ley federal del trabajo.
* elaboración de manuales de procedimientos y procesos del área.
* técnicas de selección y reclutamiento.
* procesos de contratación.
* contratos individuales de trabajo.
* aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes.
* metodología para la detección de necesidades de capacitación.
* desarrollo, implementación y evaluación de los planes y programas de capacitación.
* clima organizacional.
* desarrollo e implementación de metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones. -
* metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto.
* manejo e implementación de la nom035
competencias
analizar y resolver problemas, iniciativa y autonomía, flexibilidad, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, capacidad de negociación, pensamiento estratégico, gestión de conflictos y negociación
nivel
empleado
tipo de contrato
tiempo completo
duración
indefinido
salario
entre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensual
estudios mínimos
licenciatura
experiencia mínima
de 3 a 5 años
fecha de inicio
11/09/2025
fecha finalización de la actividad
15/10/2025
nº de vacantes
1