Descripción
Administra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de Derechos Humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la Fundación.
- Desarrolla u coordina las acciones de Reclutamiento y Seleccion de acuerdo a normas.
- Asegura el cumplimiento de la LFT
- Lleva el correcto control de los expedientes de personal.
- Aplica las metodologias de Sueldos y Salarios.
- Actualización y Seguimiento de las Descripciones y Perfiles de Puesto.
- Programas de Evaluación de desempeño.
- Coordina los lineamientos generales de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación.
- Programas de Comunicación.
- Coordina los Programas de Capacitación. DNC
Perfil/Requisitos
- 3 años de experiencia en puesto similar en IAP
- Conocimientos de procesos y fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal.
- Conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas. -
- Normatividades actuales. Como Factores Psicosociales; Seguridad e Higiene, Recursos Humanos, Capacitación.
- Ley Federal del Trabajo.
- Teorías de la Personalidad.
- Comunicación Efectiva;
- Evaluación de Desempeño y Evaluación 360°.
- Legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc.
- Diseño de los puestos y estructura institucional.
- Ley Federal del Trabajo.
- Elaboración de Manuales de Procedimientos y Procesos del área.
- Técnicas de selección y reclutamiento.
- Procesos de contratación.
- Contratos individuales de trabajo.
- Aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes.
- Metodología para la detección de necesidades de capacitación.
- Desarrollo, implementación y evaluación de los Planes y Programas de Capacitación.
- Clima Organizacional.
- Desarrollo e implementación de Metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones. -
- Metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto.
- Manejo e implementación de la NOM035
Competencias
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación, Pensamiento estratégico, Gestión de Conflictos y Negociación
Nivel
Empleado
Tipo de contrato
Tiempo completo
Duración
Indefinido
Salario
Entre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensual
Estudios mínimos
Licenciatura
Experiencia mínima
De 3 a 5 años
Fecha de inicio
11/09/2025
Fecha finalización de la actividad
15/10/2025
Nº de vacantes
1