Será el encargado de gestionar y coordinar diversas funciones del área, asegurando el alineamiento de las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la organizaciónfunciones y responsabilidadesreclutamiento, selección y contratación- requisición de vacantes (justificación)- difusión de vacante interna - externa- entrevistas por competencias- expediente y contrato a prueba*reporte quincenal de vacantes y contratos*plan de capacitación- inducción al puesto (on-boarding)- evaluaciones (periodo de prueba)- capacitación interna/externa según perfil- evaluación y seguimiento*reporte de capacitación*evaluación del desempeño kpis- cumplimiento al reglamento interno- cumplimiento de procedimientos y 5 ´s- reporteo por puesto- % de satisfacción al cliente final*reporte de evaluación*- clima laboral- programación de encuestas de clima- ejecución de encuestas de clima personalizadas- profundizar en respuestas del cliente interno*reporte ejecutivo de evaluación*conocer al cliente interno- diseño de encuesta socioeconómica- entrevistas personalizadas- actualización del inventario de personal*reporte de acontecimientos relevantes*complementarias- investigación de sueldos de mercado- planeación de retención de personal- plan de sucesióncontrol de uniformes*requisitos*:- título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.- experiência de 5 años en empresas de servicios y reclutamiento masivo.- conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de rrhh.- habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.- capacidad de análisis y resolución de problemas.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $14,* - $16,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinidopago complementario:- bono de productividadtipo de jornada:- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿vives en la ciudad de la vacante?Experiência:- recepción: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial