Gerente de cultura organizacional
la empresa busca un profesional con experiencia en gestión de proyectos, chance managment, cultura y clima organizacional, comunicación organizacional para el puesto de gerente de cultura organizacional.
descripción del puesto
el objetivo principal del gerente de cultura organizacional es diseñar e implementar estrategias efectivas para asegurar el conocimiento, entendimiento, adopción y transformación de la cultura de la empresa. Debe ser capaz de investigar y diagnosticar la cultura y buenas prácticas en el mercado, así como alinear, consistencia y congruencia de nuestra cultura en estrategias, iniciativas y rituales.
funciones principales:
* investigar y diagnosticar la cultura y buenas prácticas en el mercado.
* alinear, consistencia y congruencia de nuestra cultura en estrategias, iniciativas y rituales.
* identificar puntos de choque, riesgo y fricción entre las áreas.
* alinear la comunicación y difusión de la cultura (establecer canales).
* monitorear los indicadores de ejecución de rituales y activaciones, para diseñar y proponer mejoras.
* colaborar interdepartamental para alinear y ejecutar la cultura.
* implementar, medir y dar seguimiento al plan de capacitación y certificación de cultura.
* manejar kpi´s para identificar las necesidades de la organización.
requisitos
educación y experiencia:
* administración o afín.
experiencia: de 1 a 3 años como gerente en: gestión de proyectos, chance managment, cultura y clima organizacional, comunicación organizacional.
conocimientos:
* cultura organizacional.