Gerente de capital humano

objetivo:

diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia integral de capital humano de las empresas que conforman el grupo, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos y operativos de la firma, mediante procesos eficientes de atracción, desarrollo, compensación, desempeño, cultura organizacional y planeación de talento, asegurando el cumplimiento normativo, la sostenibilidad organizacional y una experiencia positiva para los colaboradores.

funciones:

1. Planeación estratégica de capital humano. Diseñar y ejecutar el plan estratégico anual de capital humano alineado a los objetivos de negocio, anticipando necesidades de estructura, talento, capacidades críticas y presupuesto.

2. Gestión integral del talento. Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, contratación, onboarding, desarrollo, desempeño, compensación, retención y desvinculación del personal.

3. Desarrollo organizacional y cultura. Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, liderazgo, clima laboral y engagement que fortalezcan la identidad y valores de las 3 líneas de negocio.

4. Gestión del desempeño y productividad. Diseñar y administrar modelos de evaluación de desempeño, productividad y seguimiento de indicadores organizacionales, vinculando resultados con planes de desarrollo y compensación a nivel grupo.

5. Estructura organizacional y compensaciones. Analizar y proponer estructuras organizacionales, tabuladores salariales, bandas de desarrollo y políticas de compensación que aseguren competitividad, equidad interna y sostenibilidad financiera de las 3 líneas de negocio.

6. Desarrollo y sucesión del talento. Implementar estrategias de capacitación, planes de carrera, programas de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad y crecimiento del talento clave de la firma.

7. Gestión de indicadores y reportes estratégicos. Desarrollar tableros de control e indicadores de capital humano que apoyen la toma de decisiones de dirección y socios.

8. Cumplimiento normativo y relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento legal, documental y normativo en materia laboral, administrativa y de políticas internas, minimizando riesgos para la firma.

• licenciatura en psicología, administración, capital humano, relaciones industriales o afín.
• maestría, diplomado o especialización d eseable en desarrollo organizacional o capital humano
• idiomas: inglés intermedio - avanzado
• experiencia: 8 a 10 años en puestos de coordinación, jefatura o gerencia de capital humano / desarrollo organizacional

conocimientos técnicos o específicos:

• planeación estratégica de capital humano.
• planeación de sucesión y mapeo de talento.
• desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• diseño de kpi's y contrucción de indicadores de desempeño
• reclutamiento estratégico, operativo y especilizado así como employer branding.
• legislación laboral y cumplimiento normativo.
• diseño de esquemas de compensaciones y estructuras salariales.
• administración de personal y relaciones laborales.
• conocimiento avanzado de lft, lisr, limss y linfonavit
• diseño de políticas y procesos organizacionales.
• gestión del desempeño y productividad.

manejo de equipo / software

• microsoft office avanzado.
• erp o sistemas de capital humano, sap, oracle, people soft etc.
• excel intermedio
• herramientas de análisis y dashboards.