Descripcion:
-desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.
-gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final.
-mantener y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento para garantizar la eficiencia y la calidad.
-informes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento y selección.
-garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos relacionados con el reclutamiento y la selección.
-coordinar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento al proceso de selección.
-administrar bases de datos de candidatos y generar reportes de cobertura de vacantes.
-proponer estrategias de atracción de talento y participación en ferias de empleo.
-asegurar la inducción de personal de nuevo ingreso.
-supervisar al equipo de reclutadores
- manejo de kpi's
requisitos:
-licenciatura en psicología, administración o afín (titulado).
-experiencia mínima de 3 años en reclutamiento (preferente en giro industrial o técnico).
-experiencia en manejo de vacantes locales y foráneas.
-conocimiento en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
-manejo de paquetería office y plataformas de reclutamiento.
competencias:
-liderazgo y coordinación de equipos.
-organización y seguimiento.
-orientación a resultados.
-capacidad de análisis y comunicación.
educación mínima: educación superior - licenciatura
2 años de experiencia
idiomas: inglés
edad: entre 27 a 35 años
-experiencia en manejo de hc masivo
-licenciatura en recursos humanos, psicología industrial u otro campo relacionado.
-fuertes habilidades de comunicación
-capacidad para trabajar bajo presión
-conocimiento de las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
-actitud proactiva y orientada a resultados
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17, $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial