Descripción del puesto
responsabilidades:
1. planificación estratégica de producción: se requiere experiencia en la programación y control de planes de producción para asegurar la entrega de materiales en tiempo y forma.
2. diseño y seguimiento de plan de producción: diseño y ejecución de planes de producción para optimizar la eficiencia y calidad del proceso.
3. requerimientos de materiales: identificar y gestionar los requerimientos de materiales necesarios para la producción, garantizando la disponibilidad y la calidad de los mismos.
4. control de inventarios físicos: realizar conteos adecuados y gestión de inventarios físicos de material en planta para evitar pérdidas y optimizar la capacidad de almacenamiento.
5. entrega de materiales: asegurar la entrega de materiales en el momento y lugar indicado, cumpliendo con los plazos y estándares establecidos.
6. scrap y monitoreo: detectar y corregir cualquier desperdicio o defecto en la producción, implementando medidas para minimizar su impacto y mejorar la calidad general.
7. monitoreo de plantas y áreas: coordinar con diferentes áreas y departamentos para asegurar la comunicación efectiva y la colaboración en la resolución de problemas y mejoras continua del proceso.
8. sistemas erp: manejar sistemas erp para gestionar recursos, planificar la producción y analizar datos para tomar decisiones informadas.
9. calidad: conocer y aplicar lineamientos de la calidad, garantizando que todos los productos sean seguros y cumplan con las normativas vigentes.
¿qué habilidades y cualificaciones necesitas para este puesto?
* experiencia en planificación y control de producción.
* cualificación en administración de operaciones, ingeniería, logística u otras relacionadas con la industria.
* conocimientos avanzados en herramientas de microsoft office, especialmente excel.
* capacidad para trabajar en equipo y liderar equipos de trabajo.
* habilidad para resolver conflictos y mejorar procesos.
* flexibilidad y adaptabilidad en un entorno cambiante.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento profesional en una empresa dinámica.
* promoción basada en méritos y desempeño.
* ajuste salarial regular según mercado y desempeño.
otros:
* contrato a tiempo completo.
* no incluye beneficios de medicina preventiva y seguro de vida (no inclusos por motivos legales).