Club de la colina esta en busca de coordinadora de desarrollo organizacional
requisitos:
lic. En desarrollo organizacional, recursos humanos, administracion, psicologia, (deseable maestriaen do)
experiencia de 5 años como responsable o jefe de departamento
conocimientos en evaluaciones de desempeño
gestionando capacitaciones e impartiendo cursos (preferentemente certificado en stps)
experiencia en gestion al cambio
habilidades de liderazgo
comunicacion efectiva
trabajo en equipo
sexo indistinto
de 40 a 55 años preferentemente
ofrecemos:
trabajo de lunes a viernes de 9 a 18 hrs y sabado de 9 a 14 hrs
salario semanal (bruto) $5,181
mas bono por puntualidad 10% =518
mas bono por asistencia 10% =518
mas vales de despensa 10% =518
al final recibe = $6,735.30 brutos por semana
mas prestaciones de ley (y superiores)
actividades:
1. implementar y dar seguimiento al proceso de inducción.
2. asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso.
3. diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.
4. evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras.
5. coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores.
6. promover una cultura de colaboración y mejora continua.
7. realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas.
8. facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras.
9. identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.
10. desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras.
11. mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización.
12. medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (kpis) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos.
13. realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso.
14. implementación y seguimiento del cumplimiento de la nom 35
15. brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
16. proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.
17. crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua.
18. gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la stps.
19. gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores
20. diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores.
21. diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores.
22. diseñar e implementar evaluación del servicio.
23. aplicar entrevistas de salida.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $22, $29,250.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* días por enfermedad
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor con descuento
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar?
escolaridad:
* licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
* desarrollo organizacional: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial